09 мартa 2021

Новая (старая) статистическая отчетность! Заполняем форму 6-т «Отчет о составе затрат нанимателя на рабочую силу»

С 29.08.2020 Постановлением N 59 утверждены новая форма государственной статистической отчетности 6-т "Отчет о составе затрат нанимателя на рабочую силу" и указания по ее заполнению, а прежний отчет 6-т "Отчет о составе фонда заработной платы и прочих выплат" утратил силу. Форма 6-т "Отчет о составе затрат нанимателя на рабочую силу" вводится в действие начиная с отчета за 2020 год. Срок его представления - 8 апреля 2021 г. Предполагается, что новый и отменённый отчеты по содержанию похожи. Насколько сведения новой формы статистической отчетности соответствуют показателям отмененной формы? В настоящей статье мы разберемся со всеми нюансами составления и заполнения отчета.

Содержание:

  1. Кто и в какие сроки представляет отчет?
  2. Разделы и показатели отчета о затратах нанимателя на рабочую силу
  3. Алгоритм расчета показателей отчета и заполнение статистической формы

 

1. КТО И В КАКИЕ СРОКИ ПРЕДСТАВЛЯЕТ ОТЧЕТ?

1. Государственную статистическую отчетность по форме 6-т «Отчет о составе затрат нанимателя на рабочую силу» представляют юридические лица, их обособленные подразделения, имеющие отдельный баланс.

Документ

Отчет о составе затрат нанимателя на рабочую силу и указания по ее заполнению утверждены Постановлением  Национального статистического комитета Республики Беларусь от 10.07.2020 N 59 (далее – отчет, указания №59)

Юридические лица, их обособленные подразделения, имеющие отдельный баланс, представляют отчет, включая данные по входящим в их структуру подразделениям, не имеющим отдельного баланса, независимо от места нахождения этих структурных подразделений.

Данные по обособленным подразделениям, находящимся за пределами территории Республики Беларусь, в отчете не отражаются.

2. Отчетный период - календарный год, а срок представления отчета – 8 апреля.

3. Периодичность представления отчета – 1 раз в 2 года.

4. Представление отчета в виде электронного документа осуществляется с использованием специализированного программного обеспечения, которое размещается вместе с необходимыми инструктивными материалами по его развертыванию и использованию на официальном сайте Национального статистического комитета в глобальной компьютерной сети Интернет http://www.belstat.gov.by.

Отчет в виде электронного документа подписывается электронной цифровой подписью, сертификат открытого ключа проверки которой издан в Государственной системе управления открытыми ключами проверки электронной цифровой подписи Республики Беларусь.

На бумажном носителе организация представляет отчет в орган государственной статистики по месту своего нахождения (государственной регистрации) по почте или нарочным.

5. Источниками информации для составления отчета являются:

- приказы (распоряжения) нанимателя (о приеме на работу, об увольнении, о предоставлении трудового и социального отпусков, о дисциплинарном взыскании и других);

- табеля и/или другие документы учета рабочего времени работников; ведомости по начислению заработной платы;

- листки нетрудоспособности и справки о временной нетрудоспособности; гражданско-правовые договора;

- другие первичные учетные и иные документы.

Документ

Инструкция о порядке представления первичных статистических данных утвержденная Постановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь от 28.08.2015 N 100 (далее – Инструкция №100)

Справочно

Если последний день срока представления отчета приходится на субботу, воскресенье, государственные праздники и праздничные (нерабочие) дни, днем окончания этого срока считается следующий за ним рабочий день. (ч. 3 п.9 Инструкции №100).

 

Справочно

Затраты нанимателя на рабочую силу - это сумма вознаграждений в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время; дополнительные расходы организации, направленные на обеспечение работников жильем, на оздоровительные мероприятия, профессиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание; отчисления в социальные фонды, страховые платежи, а также налоги, связанные с использованием рабочей силы.

 

2. РАЗДЕЛЫ И ПОКАЗАТЕЛИ ОТЧЕТА О ЗАТРАТАХ НАНИМАТЕЛЯ НА РАБОЧУЮ СИЛУ

Отчет состоит из 3 разделов, которые заполняются в соответствии с Указаниями № 59. При этом следует руководствоваться Указаниями по труду.

Документ:

 

постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 20.01.2020 № 1 «Об утверждении Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду» (далее - Указания по труду).

 

РАЗДЕЛ I «ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И ОПЛАЧЕННОЕ ВРЕМЯ»

По строке 01 в табл. 1 отчета отражается среднесписочная численность работников (без внешних совместителей и лиц несписочного состава), которая определяется на основании численности работников списочного состава.

При расчете среднесписочной численности работников из численности работников списочного состава исключаются категории работников (подп. 10.1 п. 10 Указаний по труду) представленные в табл. 1.

 

 

Таблица 1. Перечень категорий работников, не включаемых в среднесписочную численность работников

 

 

№ п/п

Наименование категории работников

1

Находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2

Не явившиеся на работу, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности или справками о временной нетрудоспособности за все календарные дни временной нетрудоспособности.

Важно: Если последний день нетрудоспособности приходится на последний рабочий день недели (например, пятницу) или предпраздничный день (например, 7 марта), то при исчислении среднесписочной численности в последующие выходные и нерабочие праздничные дни эти работники включаются в среднесписочную численность работников.

3

Находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с получением образования в учреждениях образования в соответствии с законодательством о труде, а также для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования для получения среднего специального, высшего и послевузовского образования;

4

Находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, кроме находящихся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя. Такие работники исключаются из среднесписочной численности за все календарные дни неявок на работу.

5

Находящиеся под следствием до вынесения приговора суда.

Важно: Если работник не осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, то работник включается в среднесписочную численность с первого дня невыхода на работу.

6

Больные хроническим алкоголизмом, наркоманией или токсикоманией, получающие специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях;

7

Работники-доноры за дни выполнения донорской функции (кроме дней, когда сохранение среднего заработка осуществляется за счет нанимателя), а также предоставленные после этого дни отдыха;

8

Воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, которым по заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в соответствии с законодательством, в день отсутствия на работе

Справочно

Рабочие растениеводства, организаций сельского хозяйства, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период, при котором наниматель вправе в период напряженных работ увеличивать продолжительность ежедневной работы (смены) с последующим уменьшением рабочего дня (смены) в другие периоды сезона или зимнее время или (и) путем предоставления других дней отдыха, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.

 

Не состоящие в списочном составе лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы, больные хроническим алкоголизмом, наркоманией или токсикоманией, помещенные в лечебно-трудовые профилактории и привлеченные к труду согласно договорам на предоставление рабочей силы, учитываются в организации, в которую привлечены, как целые единицы по дням явок на работу.

Лица, принятые на работу на условиях работы с неполным рабочим временем в соответствии с трудовым договором или переведенные по письменному заявлению работника на условия работы с неполным рабочим временем (неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей), при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Лица, переведенные на работу в режиме неполного рабочего времени по инициативе нанимателя (без письменного заявления работника), учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы;

По строке 03 в табл. 1 отражаются отработанные человеко-часы, за которые были произведены начисления заработной платы.

Таблица 2. Что включается/не включается в отработанные человеко-часы

Включаются

Не включаются

- отработанные человеко-часы, за которые были произведены начисления заработной платы, включая сверхурочные и отработанные в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими праздничными днями, и выходные дни (установленные правилами внутреннего трудового распорядка и (или) графиком работ (сменности)), как по основной работе, так и по работе по совместительству в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках.

- время отпусков;

- время внутрисменных простоев;

- часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка;

- время участия в забастовках;

- время, отработанное на субботнике;

- время нетрудоспособности;

- другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.

 

По строке 04 в табл. 1 отчета отражается оплаченное или частично оплаченное неотработанное время.

 

Таблица 3. Что включается/не включается в оплаченное или частично оплаченное неотработанное время

Включаются

Не включаются

- количество оплаченных человеко-часов трудовых и социальных отпусков (отражается число фактических календарных дней отпуска работников, умноженное на установленную нормальную продолжительность рабочего времени для данной организации), отпусков, предоставляемых по инициативе нанимателя, отпусков в связи с получением образования;

- время неявок лиц, находящихся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- количество оплаченных человеко-часов за время выполнения государственных, общественных обязанностей, прохождения работником профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки, привлечения на сельскохозяйственные и другие работы, прохождения медицинского осмотра или медицинского обследования в рабочее время работниками, обязанными проходить такие осмотр или обследование;

- количество оплаченных человеко-часов неотработанного времени работниками моложе восемнадцати лет, инвалидами I и II группы при сокращенной продолжительности рабочего времени, оплата дополнительных перерывов для кормления ребенка женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в соответствии с законодательством за счет средств организации; другое оплаченное неотработанное время (см. пункт 51 Указаний по труду)

- время неявок, оформленных листками нетрудоспособности или справками о временной нетрудоспособности.

Важно! По строкам 03 и 04 не отражаются данные по внешним совместителям и лицам несписочного состава, включая граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам.

 

РАЗДЕЛ II «ЗАТРАТЫ НАНИМАТЕЛЯ НА РАБОЧУЮ СИЛУ»

В сумму затрат на рабочую силу включаются данные только по работникам, учитываемым в среднесписочной численности.

 

Таблица 4. Перечень показателей, подлежащих отражению в разд. 2 отчета (тыс.руб)

№ п/п

Номер строки

Показатели отчета

1

06

Оплата за отработанное время

Справочно: Стр. 06 = Стр. 07 + Стр. 08 + Стр. 09 + Стр. 10

2

07

Заработная плата за выполненную работу и отработанное время

Справочно: по стр.07, в том числе отражаются:

-      заработная плата, начисленная работникам на основе тарифных ставок (тарифных окладов), базовой ставки и тарифной(ых) сетки(ок), окладов, должностных окладов за отработанное время с учетом повышений, предусмотренных законодательством;

-      заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам с учетом повышений, предусмотренных законодательством; заработная плата, начисленная работникам в процентах от выручки от продажи продукции, товаров (работ, услуг), в долях от прибыли;

-      комиссионное вознаграждение;

-      заработная плата при невыполнении норм выработки, браке не по вине работника, а также при освоении новых производств (продукции);

-     средний заработок при переводе и перемещении работника на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу и прочие выплаты (п.12 Указаний №59)

3

08

Надбавки и доплаты к тарифным ставкам (тарифным окладам), носящие систематический характер, обусловленные функционированием данной организации и профессиональной принадлежностью работника

Справочно: по стр.08, в том числе отражаются:

-      надбавки (доплаты) к тарифным ставкам (тарифным окладам), базовой ставке, окладам и должностным окладам за профессиональное мастерство, классность, ученую степень и звание, высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, за специфику работы, за сложность, напряженность и интенсивность труда, характер труда и другие надбавки;

-      надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы);

-      доплаты работникам при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией;

-     доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы и другие (п.13 Указаний №59)

4

09

Премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты, начисляемые ежемесячно, ежеквартально:

Справочно: по стр.09, в том числе отражаются: премии, бонусы и иные выплаты, имеющие систематический характер, независимо от источников их выплаты, вознаграждения, премии по итогам соревнований, смотров-конкурсов (по профессии, результатам производственной деятельности, охране труда, улучшению условий труда и другому), кроме премий и вознаграждений, предусмотренных по строке 14 отчета (п.14 Указаний №59)

5

10

Другие виды оплаты труда

Справочно: по стр. 10, в том числе отражаются

-      доплаты за работу в сверхурочное время, нерабочие праздничные и выходные дни;

-      оплата работникам дней отдыха, предоставляемых в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, при вахтовом методе организации работ и в других случаях, установленных законодательством;

-     доплаты (надбавки) молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, установленные в соответствии с законодательством и другие виды оплаты труда, кроме перечисленных в стр. 07 – 09 отчета (п.15 Указаний №59)

6

11

Оплата труда в форме натуральной оплаты

Важно! По стр.11 отражается натуральная оплата в виде продукции, товаров (работ, услуг) исходя из средней цены реализации соответствующего вида продукции, товара (работы, услуги) в отчетном периоде. Данный показатель учитывается в т.ч. по строке 06 отчета.

7

12

Оплата за неотработанное время

Справочно: по стр.12, в том числе отражается:

-      оплата трудовых и социальных отпусков, отпусков, предоставляемых по инициативе нанимателя;

-      оплата отпусков в связи с получением образования, предоставляемых работникам, получающим образование в учреждениях образования (дополнительно отражается по строке 13 отчета) и прочие выплаты согласно п.17 Указаний №59

8

14

Единовременные поощрительные и другие выплаты

Справочно: по стр.14, в том числе отражаются:

-      единовременные (разовые) премии, бонусы и иные выплаты независимо от источников их выплаты; вознаграждения по итогам работы за год (годовой бонус), годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

-      единовременная материальная помощь (денежная компенсация), выплачиваемая всем или большинству работников (кроме материальной помощи, предусмотренной по строке 26 отчета);

-     вознаграждения, премии, стоимость подарков по итогам соревнований, смотров-конкурсов (по профессии, результатам производственной деятельности, охране труда, улучшению условий труда и другому), проводимых не более одного раза в год, за исключением вознаграждений, предусмотренных по строке 09 отчета; другие единовременные поощрительные выплаты согласно п.18 Указаний №59

9

15

Оплата питания, проживания, топлива и другие выплаты, включаемые в состав заработной платы

Справочно: по стр.15, в том числе  отражается:

-      стоимость бесплатно предоставляемых работникам питания, продуктов, пайков (в соответствии с законодательством), включая денежную компенсацию (кроме стоимости лечебно-профилактического питания);

-      суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате коммунальных услуг, найму жилья (сверх предусмотренного законодательством);

-      стоимость топлива, предоставленного работникам бесплатно или по сниженным ценам, или суммы денежного возмещения (компенсации);

-      стоимость льгот по проезду работников транспорта, стоимость проездных билетов, приобретенных для личного пользования работников в соответствии с коллективным договором или решением нанимателя (дополнительно отражается по строке 16 отчета) и другое (п.19 Указаний №59)

10

17

Расходы по обеспечению работников жильем

Справочно: по стр.17, в том числе  отражаются: денежные средства, предоставленные работникам покупку, предметов домашнего обихода и прочих товаров длительного пользования; стоимость жилья, переданного в собственность работникам, другие расходы (п.20 Указаний №59)

11

18

Расходы на социальную защиту работников

Справочно: Стр. 18 = Сумма (Стр. 19 - Стр.28)

12

19

Отражаются обязательные страховые взносы, взносы на профессиональное пенсионное страхование, уплачиваемые нанимателем включая суммы пени, начисленные только за период отчетного года

13

20

Отражаются страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, включая суммы пени.

14

21

Отражаются страховые взносы (страховые премии), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу работников

15

22

Отражаются выходное пособие, компенсация, выплачиваемые в случае прекращения трудового договора (контракта)

16

23

Отражаются доплаты к пенсиям работающих за счет средств организации и

единовременные выплаты (выходное пособие, вознаграждение, включая стоимость подарков, материальная помощь) при выходе на пенсию (в отставку).

17

24

Отражается:

-   материальная помощь (компенсация), оказываемая многодетным семьям за счет средств организации, родителям, имеющим детей-инвалидов, инвалидам и другим;

-   материальная помощь и другие выплаты ко Дню инвалидов Республики Беларусь, Дню памяти воинов-интернационалистов, Дню чернобыльской трагедии;

-   материальная помощь родителям, имеющим детей-учащихся, для подготовки к началу учебного года.

18

25

Отражаются расходы по оплате организациям здравоохранения или иным организациям, осуществляющим медицинскую деятельность, в порядке, установленным законодательством, медицинских услуг, оказываемых работникам, кроме расходов на обязательные медицинские обследования или медицинские осмотры

19

26

Отражается материальная помощь, оказываемая отдельным работникам (в связи со вступлением в брак, рождением ребенка, постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, увечьем, болезнью, смертью их близких родственников, непредвиденными материальными затруднениями и тому подобному). Также включается единовременная материальная помощь, выплаченная в связи с достижением пенсионного возраста (в случае, когда работник продолжает работать), к юбилею (дню рождения, за многолетний труд в организации и тому подобное) отдельного работника (кроме единовременной материальной помощи (денежной компенсации), выплачиваемой всем или большинству работников и отражаемой по строке 14 отчёта)

20

27

Отражается оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых за счет средств организации, а также денежная компенсацию на санаторно-курортное лечение

21

29

Расходы на профессиональное обучение

Справочно: Стр. 29 = Стр. 30 + Стр. 31

22

32

Расходы на культурно-бытовое обслуживание

Справочно: Стр. 32 = Сумма (Стр. 33 - Стр. 36)

23

37

Прочие расходы (командировочные расходы, стоимость и расходы по содержанию специальной одежды и другое)

Справочно: по стр.37, в том числе  отражаются:

-      командировочные расходы (включая суточные), кроме командировочных расходов, связанных с профессиональным обучением;

-      компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) в пределах и сверх норм, установленных законодательством;

-     расходы на платное обучение, включая материальную помощь работникам, членам их семей, в учреждениях образования, не связанные с производственной необходимостью (дополнительно отражаются по строке 38 отчета), другие расходы (п.34 Указаний №59)

24

39

Налоги и сборы, связанные с использованием рабочей силы

Справочно: По строке 39 отражаются:

-      проценты по кредитам банка для выплаты заработной платы работникам;

-      уплаченные государственные пошлины за выдачу разрешений на привлечение в Республику Беларусь иностранной рабочей силы и специальных разрешений на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь, иные налоговые отчисления, связанные с использованием рабочей силы.

25

40

Общая сумма затрат на рабочую силу

Справочно: Стр. 40 = Стр. 06 + Стр. 12 + Стр. 14 + Стр.15 + Стр. 17 + Стр. 18 +

Стр. 29 + Стр. 32 + Стр. 37 + Стр. 39

 

Необходимо отдельно отметить перечень расходов нанимателя на рабочую силу, данные по которым не отражаются в разд. 2 отчета (табл. 5).

Таблица 5. Перечень показателей, не учитываемых в разд.2 отчета

Показатели, не учитываемые в разд. 2 отчета (согласно п.34 Указаний №59)

1.

Заработная плата внешних совместителей;

2.

Вознаграждение государственному служащему за выполнение функций представителя государства в органах управления хозяйственных обществ, выплачиваемое в установленном законодательством порядке государственным органом, в котором работает государственный служащий;

3.

Заработная плата (вознаграждение) лиц несписочного состава;

4.

Авторские вознаграждения или вознаграждения за создание, исполнение или иное использование произведений науки, литературы и искусства, вознаграждения авторам (соавторам) объекта права промышленной собственности и иных результатов интеллектуальной деятельности;

5.

Пособия и другие выплаты за счет средств государственного социального страхования; страховые выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

6.

Вознаграждения, стоимость подарков победителям ежегодных областных соревнований за достижение высоких показателей на уборке урожая зерновых и зернобобовых растений, иных соревнований выплачиваемых за счет средств местного бюджета;

7.

Компенсация материальных затрат за использование принадлежащих работникам транспортных средств, оборудования, инструментов и другого имущества для нужд организации;

8.

Стоимость приобретенной бутилированной воды;

9.

Расходы на проведение презентаций, совещаний, семинаров, представительских мероприятий, включая расходы по организации питания на них;

10.

Заработная плата, начисленная работникам за день проведения республиканского субботника и перечисленная нанимателем в установленном порядке;

11.

Выплаты работникам, производимые нанимателем и компенсируемые в соответствии с законодательством за счет средств бюджетов, предназначенных для возмещения расходов по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

12.

Выплаты, предоставленные лицам, не работающим в данной организации (пенсионерам, инвалидам, семьям погибших и другим лицам).

 

РАЗДЕЛ III «СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ»

Таблица 6. Перечень показателей, подлежащих отражению в разд. 3 отчета (тыс.руб)

№ п/п

Номер строки

Показатели отчета

1

41

Премия, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, материальная помощь и другие выплаты работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и не учитываемым в среднесписочной численности.

2

42

Сумма выплат дивидендов по акциям и от других форм участия в управлении собственностью организации (проценты, выплаты по долевым паям) в денежной и неденежной форме работникам и лицам, не работающим в организации.

Справочно: Суммы указанные по строкам 41 и 42 в таблице 2 раздела II не отражаются

 

3. АЛГОРИТМ РАСЧЕТА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОТЧЕТА И ЗАПОЛНЕНИЕ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ФОРМЫ

Шаг 1. Расчет среднесписочной численности

На основании документов компании, перечисленных в п.5, подраздела «1. Кто и в какие сроки представляет отчет?» настоящей статьи рассчитываем среднесписочную численность работников.

После этого, проверяем правильность расчета показателя среднесписочной численности за 2020 год, сверив полученный итог с данными отчета по труду 12-т «Отчет по труду» за январь-декабрь 2020 года (строка 01 столбец 2) нашей компании.

Предположим, среднесписочная численность работников за 2020 год получилась равна 209 чел.

 

Документ:

 

Постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 19.08.2013 N 163 «Об утверждении формы государственной статистической отчетности 12-т «Отчет по труду» и указаний по ее заполнению»

 

Шаг 2. Расчет количества оплаченных человеко-часов

На основании документов компании, перечисленных в п.5, подраздела «1. Кто и в какие сроки представляет отчет?» настоящей статьи рассчитываем количество оплаченных человеко-часов за 2020 год.

Составим сводную таблицу для расчета количества оплаченных человеко-часов (таблица 7).

 

Таблица 7. Количество оплаченных человеко-часов

№ п/п

 

Наименование показателя

Вкл +

/Не вкл. -

Номер строки

Количество часов, тыс.чел.час

Примечание

1.

Фактически отработанные человеко-часы, за которые были произведены начисления заработной платы;

 

+

 

03

 

382,8

 

382 791 ч

2.

Сверхурочные и отработанные в государственные праздники и праздничные дни

 

+

 

03

 

1,7

 

1 711 ч

3.

Время отпусков

-

 

 

 

4.

Время нетрудоспособности

-

 

 

 

5.

Количество оплаченных человеко-часов трудовых и социальных отпусков

 

+

 

04

 

47,7

 

5 958 д х 8 ч = 47 664 ч

6.

Другое оплаченное неотработанное время. (Свободный от работы день, предоставляемый матери).

 

+

 

04

 

0,1

 

12 д х 8 ч = 96 ч

 

Шаг 3. Расчет затрат нанимателя

Сводная ведомость по начислению заработной платы и прочих затрат работникам организации за 2020 год отражена в таблице 8. Для наглядности в ведомости введем столбец, где укажем код строки и номер таблицы, в которой будет отражена в отчете данная сумма или поставим прочерк, если она не отражается в отчете. После этого суммируем итоги по каждой строке для заполнения отчета.

 

Таблица 8. Сводная ведомость начисления заработной платы

№ п/п

Вид начислений

Сумма, тыс.руб

Код строки – номер таблицы

1

Оплата по окладу (ставка)

740,9

07-2

2

Доплата за профессиональное мастерство

32,6

08-2

3

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

24,5

 

08-2

4

Доплата за работу в ночное время

194,7

08-2

5

Надбавка за сложность и напряженность труда

33,3

08-2

6

Надбавка за стаж работы

81,4

08-2

7

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

23,8

 

08-2

8

Премия по результатам работы за месяц

312,8

09-2

9

Доплата за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни

7,2

 

10-2

10

Оплата трудового отпуска

158,9

12-2

11

Оплата свободного от работы дня матери

0,4

12-2

12

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск

12,1

 

14-2

13

Материальная помощь в связи с вступлением в брак

2,8

26-2

14

Материальная помощь в связи с рождением ребёнка

3,3

26-2

15

Материальная помощь к юбилейным датам

4,5

26-2

16

Материальная помощь, в связи со смертью близких родственников

8,0

 

26-2

17

Частичная возмещение оплаты абонементов в бассейн

12,0

35-2

18

Стоимость приобретенных подарков детям

6,4

36-2

19

Материальная помощь работникам к профессиональному празднику, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет

2,8

 

 

41-3

20

Оплата труда по договорам подряда

14,6

-

21

Приобретение бутилированной воды для работников

14,1

-

 

Шаг 4. Заполнение форм отчета

Полученными итогами заполняем формы отчета.

<...>

Виктория Тункель, ведущий экономист по труду

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Теги: Отчет 6-т

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.