Ситуация
В этом году, по сравнению с прошлым, менялась норма рабочего времени: она выросла и стала 2 050 ч. Тарифная ставка 1-го разряда в организации не поменялась, но за счет повышения нормы рабочего времени часовые тарифные ставки незначительно снизились.
Нужно ли подготавливать допсоглашения к контрактам рабочих, у которых поменялась часовая тарифная ставка (согласно ст. 32 ТК)?
Можно ли прописать в ЛПА организации, что изменение часовой тарифной ставки из-за нормы рабочего времени не является изменением существенных условий труда?
Можно ли не пересчитывать каждый год часовые тарифные ставки? Как записать об этом в ЛПА?
Если в ЛПА организации установлено, что расчет часовых тарифных ставок (часовых тарифных окладов) осуществляется путем деления месячных тарифных ставок (месячных тарифных окладов) на среднемесячное количество рабочих часов, полученное исходя из установленной расчетной нормы рабочего времени на соответствующий календарный год (в 2021 г.: 2 050 / 12 = 170,8 ч), то нормы ст. 32 ТК не применяются и дополнительные соглашения к контрактам не оформляются, поскольку это происходит не по инициативе нанимателя, а в связи с изменением законодательства о труде.
В ЛПА организации нельзя установить, что изменение часовых тарифных ставок (часовых тарифных окладов) в связи с установлением расчетной нормы рабочего времени не является изменением существенных условий труда, поскольку это расширяет нормы ст. 32 ТК, а законодательством о труде такое право нанимателю не предоставлено.
Периодичность пересмотра часовых тарифных ставок (часовых тарифных окладов) зависит от способа или метода их расчета.
Если применяется норма рабочего времени, установленная на каждый календарный месяц, то часовые тарифные ставки (часовые тарифные оклады) изменяются каждый месяц.
Если для расчета часовых тарифных ставок (часовых тарифных окладов) используется расчетная норма рабочего времени, установленная на соответствующий календарный год, то они меняются ежегодно.
В случае, когда необходимо, чтобы часовые тарифные ставки (часовые тарифные оклады) не менялись в течение более длительного периода, чем календарный год, применяется метод расчета часовых тарифных ставок (часовых тарифных окладов), исходя из среднемесячного количества рабочих часов, полученных делением суммы расчетных норм рабочего времени за ряд лет (3, 5, 10, 15 и т.д.) на выбранное количество лет (3, 5, 10, 15 и т.д.) и 12 месяцев. Тогда часовые тарифные ставки (часовые тарифные оклады) не будут меняться в течение выбранного периода.
Для этого необходимо в ЛПА организации установить метод расчета часовых тарифных ставок (часовых тарифных окладов).
Пример
В ЛПА организации установлено, что часовые тарифные ставки рабочих определяются путем деления месячных тарифных ставок на среднемесячное количество рабочих часов, полученное исходя из расчетных норм рабочего времени за последние 5 лет.
Утвержденная соответствующими постановлениями Минтруда и соцзащиты расчетная норма рабочего времени для 5-дневной 40-часовой рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье по годам составила:
– 2017 г. – 2 019 ч (постановление № 54);
– 2018 г. – 2 016 ч (постановление № 73);
– 2019 г. – 2 008 ч (постановление № 77);
– 2020 г. – 2 032 ч (постановление № 67);
– 2021 г. – 2 050 ч (постановление № 103).
Среднемесячное количество рабочих часов за последние 5 лет составит:
(2 019 + 2 016 + 2 008 + 2 032 + 2 050) / 5 / 12 = 168,8 ч.
Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 05.10.2016 № 54 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2017 год» (далее – постановление № 54).
Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.11.2017 № 73 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2018 год» (далее – постановление № 73).
Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.10.2018 № 77 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2019 год» (далее – постановление № 77).
Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 20.12.2019 № 67 «Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 ноября 2019 г. № 52» (далее – постановление № 67).
Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 20.11.2020 № 103 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2021 год» (далее – постановление № 103).
Часовые тарифные ставки рабочих в организации рассчитаны делением месячных тарифных ставок рабочих на 168,8 ч и в течение 5 лет могут не изменяться.
