Оплачиваются ли ежемесячно сверхурочные работы при установленном суммированном учете рабочего времени с учетным периодом, равным полгода?
Нет, не оплачиваются.
Суммированный учет устанавливается там, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для некоторых/всех категорий работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 126 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (ст. 119 ТК).
Обратите внимание! Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:
1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя;
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;
3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
4) работниками-надомниками.
За каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата (ст. 69 ТК). Конкретный размер доплаты в коммерческих организациях устанавливается трудовым договором и (или) локальным правовым актом.
Таким образом, доплата производится за каждый час работы в сверхурочное время. В данном случае конкретное количество часов, отработанных сверхурочно, возможно определить только после окончания учетного периода, установленного в организации в соответствии со ст. 126 ТК, а именно полгода, так как месячная норма может не соблюдаться.
