Наниматель в случае сокращения персонала может прибегнуть не к сокращению штата, а к трудоустройству сотрудников (или части из них) в другие организации.
Наниматель, трудоустроив своего работника в другую организацию, сэкономит на выплатах в связи с сокращением. Работник теряет выходное пособие, однако получает гарантии занятости и возможность улучшить условия труда.
Поручение работнику работы у другого нанимателя является переводом (часть первая ст. 30 Трудового кодекса; далее − ТК). Для обозначения перевода работника на постоянную работу в другую организацию довольно часто применяется термин «внешний перевод».
В рассматриваемой ситуации инициатива перевода работника в другую организацию исходит от нанимателя. Однако для того, чтобы перевод состоялся, необходимо наличие согласия работника и нанимателя, планирующего принять работника. Таким образом, требуется волеизъявление всех трех сторон перевода.
Гарантией того, что наниматель желает принять работника, является приглашение на работу. Если все стороны достигли согласия, в т.ч. по дате перевода, наниматель издает приказ об увольнении работника в порядке перевода. Трудовой договор с работником прекращается по п. 4 части второй ст. 35 ТК.
