25 октября 2017

Оптимизируем затраты на персонал. Вариант 5. Сокращение численности или штата работников

Процедура увольнения при сокращении численности или штата работников, а также гарантии и права работников, подпадающих под сокращение, прописаны в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК).

Важно! В период срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата:

1) работник:

– выполняет трудовые обязанности;

– подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;

2) ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками.

До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.

В период срока предупреждения работнику предоставляется 1 свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

При нарушении нанимателем трудового законодательства при увольнении работника по сокращению численности или штата работник вправе обратиться в суд, в т.ч. с требованием о восстановлении на работе.

При увольнении без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконном переводе на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного указанными действиями (ст. 246 ТК).

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.