В материале поговорим о том, с помощью каких методов можно оценить трудовой вклад работника.
Вопрос 1. Вправе ли наниматель применять рейтинговую систему оценки труда при выплате заработной платы?
Да, вправе с соблюдением минимальных гарантий, установленных трудовым законодательством.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
Справочно: локальные правовые акты (ЛПА) – коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя (ст. 1 ТК).
Наниматель вправе применять на практике рейтинговые методы оценки трудового вклада работников с соблюдением минимальных гарантий, предоставленных трудовым законодательством.
Рейтинговый метод оценки трудового вклада работника – это метод, основанный на сравнении трудового вклада работников по одному или нескольким оценочным критериям.
Для оценки трудового вклада и распределения коллективного фонда заработной платы работников возможно применение следующих рейтинговых методов:
– метод, основанный на определении коэффициента трудового участия (КТУ) (получил наибольшее распространение на практике).
Справочно: КТУ – коэффициент, отражающий количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда производственной бригады, коллектива;
– метод парных сравнений (предполагающий ежедневную, итоговую оценку результатов труда и распределение трудового вклада в коллективе);
– метод многокритериальной рейтинговой оценки (предполагает проектирование системы многокритериальной рейтинговой оценки).
.png)
