Особенности установления стимулирующих и компенсирующих выплат совместителям

Для того чтобы дать ответ на данный вопрос, надо знать порядок назначения стимулирующих и компенсирующих выплат, а также основные отличия в правовом регулировании совместительства от основной работы.

Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Стимулирующие выплаты

Стимулирующие выплаты – это выплаты, направленные на улучшение качественно-количественных показателей труда. Основной функцией стимулирующих выплат является стимулирование производительности труда.

Название стимулирующих выплат может быть любым. Как правило, стимулирующие выплаты включают в положение об оплате труда и премировании, в котором указывается, какие именно стимулирующие выплаты устанавливаются в организации, а также условия и порядок их начисления. Оплата труда относится к обязательному условию трудового договора (контракта), в связи с чем стимулирующие выплаты нужно указать в трудовом договоре или сделать ссылку на соответствующий локальный правой акт (далее – ЛПА) (п. 7 части второй ст. 19 ТК).

Документ: Указания по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденные постановлением Белстата от 20.01.2020 № 1 (далее – Указания по труду).

Справочно: к наиболее часто применяемым стимулирующим выплатам можно отнести выплаты:

– в связи с заключением контракта (п. 3 части первой ст. 261-2 ТК);

– за работу в сельской местности;

– за сложность труда;

– за выполнение особо важных заданий;

– за профессиональное мастерство;

– за характер труда;

– иные надбавки и премии.

Компенсирующие выплаты

Компенсирующие выплаты предназначены для возмещения повышенных затрат работников при работе в определенном режиме или в определенных условиях.

Справочно: к компенсирующим выплатам относятся (п. 50 Указаний по труду):

– повышенная оплата труда, применяемого в особых условиях (на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС);

– доплаты работникам при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией;

– доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, нерабочие праздничные и выходные дни;

– доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы;

– доплаты за сложность, напряженность и интенсивность труда, за особый характер работы и особые условия труда и др.;

– доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах;

– оплата работникам дней отдыха, предоставляемых в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, при вахтовом методе организации работ и в других случаях, установленных законодательством;

– денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;

– денежная компенсация за выполнение государственных или общественных обязанностей во внерабочее время;

– доплаты (надбавки) молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, установленные в соответствии с законодательством;

– доплаты руководителям и специалистам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим в организациях агропромышленного комплекса 2 года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу учреждений образования и продолжающим работать в названных организациях на условиях заключенных контрактов в соответствии с законодательством;

– доплаты работникам, подлежащим профессиональному пенсионному страхованию, выплачиваемые по их выбору взамен права на профессиональное пенсионное страхование, в соответствии с законодательством;

– другие компенсирующие выплаты.

Чем устанавливаются выплаты нанимателя?

Стимулирующие и компенсирующие выплаты могут быть предусмотрены:

• законодательством. Как правило, законодательством предусматриваются, компенсирующие выплаты (доплата за работу в выходные дни, сверхурочную работу, ночное время и др.).

Компенсирующие выплаты в меньшей степени зависят от решения нанимателя, они выступают как форма денежной компенсации за работу с определенными условиями труда.

В качестве примера стимулирующей выплаты можно привести надбавку согласно абз. 3 п. 3 части первой ст. 261-2 ТК, а именно повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством;

• ЛПА организации. Это коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя (абз. 6 части первой ст. 1 ТК);
• трудовым договором, в т.ч. контрактом. Наниматель и работник в силу ст. 19 ТК могут установить индивидуальные стимулирующие выплаты, закрепив их в трудовом договоре (контракте).

<...>

Эдуард Мущук, юрисконсульт