17 сентября 2020

Оцениваем персонал на основе выполнения плановых показателей

Чтобы метод оценки эффективности деятельности обладал большей объективностью, чем предыдущий, можно в основу расчета включать плановые показатели и проводить оценку через сравнение плана (цель) и факта.

Рассмотрим данный подход на примере оценки деятельности специалистов по продажам строительных материалов. При этом внесем изменения в матрицу эффективности, оставив только 2 параметра, интересных для нас: объем продаж (рубли) и количество продаж (штуки). Мы умышленно не вводили категорию «вес» для данных параметров, предполагая, что они оба одинаково значимы.

Далее мы укажем плановые показатели, которые рассчитаны в подразделении и доводятся до каждого сотрудника в начале отчетного периода, а также фактические показатели одного из сотрудников по завершении отчетного периода (см. табл. 1).

Таблица 1

Матрица эффективности деятельности специалиста по продажам строительных материалов

Параметр эффективности

Единица
измерения

План

Факт

Коэффициент
эффективности

Количество продаж

Штуки

235

200

0,85

Объем продаж

BYN

5300

5150

0,97

 

Коэффициент эффективности (K) по каждому параметру эффективности рассчитывается по следующей формуле:

K = Факт / План.

Общий коэффициент эффективности находится как среднее арифметическое коэффициентов эффективности по каждому из параметров:

K = (0,85 + 0,97) / 2 = 0,91.

По этому показателю можно сравнивать результативность деятельности сотрудников, ранжировать и принимать решение о кандидатуре на сокращение. Также можно проводить сравнение по выполнению каждого из параметров эффективности по отдельности.

Таким образом, чтобы избежать субъективизма в принятии решения КОГО сокращать, можно пользоваться предлагаемыми методами оценки эффективности деятельности работников. Однако, прежде чем это сделать, наниматель должен правильно определить те самые параметры эффективности, которые являются приоритетными для него в оценке качества работы сотрудника.

Ольга Тропина, эксперт в области кадрового менеджмента

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.