Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с указанием причины отстранения от работы. Приказ объявляется работнику под подпись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим.
При отказе работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
Дни отстранения от работы подлежат отражению в табеле учета рабочего времени. Необходимо отметить, что в большей части отстранение от работы не оплачивается. Но встречаются случаи, когда оплата за такие дни обязательна. Условные обозначения для них, которые следует использовать, действующим законодательством не определены, их устанавливает наниматель (ст. 133 ТК). Целесообразно, чтобы они были разные, например ОТЗ или ОТ – в зависимости от того, сохраняется ли за работником заработная плата.
Отстранение от работы не прекращает трудовых отношений, имевших место до его применения. Оно носит временный характер и отменяется после исключения обстоятельств, послуживших основанием для перерыва в трудовой деятельности.
При незаконном отстранении от работы на нанимателя в судебном порядке возлагается обязанность по выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 244 ТК).
I. Некоторые обстоятельства отстранения от работы, при которых заработная плата не начисляется
1. По требованию уполномоченных государственных органов
Исполкомы областного (базового) уровня в пределах своей компетенции в порядке, установленном законодательством, вносят предложения об отстранении от работы руководителей расположенных на соответствующей территории государственных организаций, имущество которых не находится в коммунальной собственности этой административно-территориальной единицы, их нанимателям в случае невыполнения ими решений Совета, исполкома, принятых в пределах их компетенции, или других актов законодательства, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь (ст. 42 и 43 Закона № 108-З).
Документ: Закон Республики Беларусь от 04.01.2010 № 108-З «О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь» (далее – Закон № 108-З).
Председатель исполкома отстраняет от работы руководителей организаций, имущество которых находится в коммунальной собственности соответствующей административно-территориальной единицы (ст. 47 Закона № 108-З).
2. При выявлении допущенных работником нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба
Отстранение производится в случае нарушения работником своей должностной (рабочей) инструкции, инструкций по технике безопасности, правил эксплуатации оборудования, в результате которого причинен или мог быть причинен ущерб организации. Приказ издается на основании докладной записки, акта.
Пример. Отстранение от работы в случае нарушения требований рабочей инструкции и инструкции по охране труда
Работник 10.12.2022 после 20:00, находясь в помещении большой вентиляционной комнаты, самостоятельно открыл электрические распределительные щитки. При работающей вентиляционной установке он открыл ее дверь, предварительно не отключив ее. При этом на двери имеется предупреждающая надпись о том, что при работающем вентиляторе дверь не открывать. На неоднократные предупреждения и замечания работник не реагировал и отказывался покидать помещение. Указанными действиями он нарушил требования рабочей инструкции и инструкции по охране труда, с которыми был ознакомлен при приеме на работу. При этом у работника отсутствовала необходимость находиться в большой вентиляционной комнате, проникать в действующие электроустановки, вентиляционные камеры.
Его действия могли привести к получению телесных повреждений от работы вращающихся элементов вентиляционной установки, а также к поражению электрическим током.
3. Работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы
В случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения либо в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы (далее – опьянение), наниматель обязан отстранить работника от работы.
Для отстранения необходимо его документальное обоснование.
Наниматель утверждает перечень работ (профессий рабочих) организации, при выполнении которых требуются предсменный медицинский осмотр либо освидетельствование работников на предмет нахождения в состоянии опьянения (п. 4 Инструкции о медосмотре).
Документ: Инструкция о порядке проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работников, утвержденная постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.12.2013 № 116/119 (далее – Инструкция о медосмотре).
Предсменный медицинский осмотр проводится с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, соответствующих требованиям технических нормативных правовых актов, и (или) экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), предназначенных для определения наличия наркотических средств или других веществ в биологических образцах (п. 7 Инструкции о медосмотре).
При выявлении у работника состояния опьянения медицинский работник составляет акт проведения предсменного медицинского осмотра и незамедлительно направляет его нанимателю (п. 8 Инструкции о медосмотре).
Указанный акт является основанием для отстранения работника от работы. На основании акта составляется приказ об отстранении от работы.
Пример приказа об отстранении от работы
<...>
.png)
