Шаг 1. Издание приказа об изменении существенных условий труда
Принятое нанимателем решение об изменении существенных условий труда работников необходимо оформить приказом, в котором указываются:
– конкретные обоснованные производственные, организационные или экономические причины, влекущие изменение существенных условий труда;
– суть предполагаемых изменений;
– дата введения в действие изменений;
– порядок предупреждения работников;
– разъяснение работникам правовых последствий отказа от продолжения работы в связи с изменившимися условиями труда.
Пример приказа об изменении существенных условий труда
Скачать образец заполнения приказа
Важно!
Следует ознакомить работника с приказом под роспись. Отказ рекомендуется фиксировать в письменной форме (например, путем написания слова «отказываюсь» перед подписью работника на приказе о предстоящем изменении условий труда). Обычная подпись работника на таком документе будет свидетельствовать лишь об ознакомлении с ним, а не об отказе от продолжения работы.
Шаг 2. Предупреждение работника об изменении существенных условий труда
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст. 32 ТК). Таким образом, ТК установил минимальный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда, что в свою очередь указывает на возможность нанимателя предупредить работника об изменении существенных условий труда, которые произойдут через 2 и более месяца.
Напоминаем, что до недавнего времени в соответствии с подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5 срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда составлял не менее 7 календарных дней.
Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
Однако в новой редакции ТК сохранен срок письменного предупреждения работников об изменении существенных условий труда не менее 1 месяца. Следовательно, с 28 января 2020 г. работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда не позднее чем за 1 месяц до того, как они изменятся.
Справочно:
срок предупреждения исчисляется в календарных днях в соответствии с частью второй ст. 10 ТК.
Пример предупреждения об изменении существенных условий труда
Скачать образец предупреждения
Шаг 3. Оформление решения работника…
…если есть согласие работника на продолжение работы при изменении существенных условий труда
В случае согласия работника на продолжение работы с изменившимися условиями труда нанимателем издается соответствующий приказ (распоряжение) и оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) (п. 15 части первой ст. 55 ТК).
Пример дополнительного соглашения к контракту
Скачать образец дополнительного соглашения к контракту
Важно!
Получение работником предупреждения не является поводом для получения каких-либо привилегий в вопросах трудовой и исполнительской дисциплины.
В течение срока предупреждения работник обязан добросовестно исполнять возложенные на него трудовые обязанности. В противном случае он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности или уволен (например, за систематическое невыполнение трудовых обязанностей, прогул без уважительной причины, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения).
…если нет согласия работника на продолжение работы при изменении существенных условий труда
В случае отказа работника продолжать трудовые отношения в связи с изменением существенных условий труда наниматель издает приказ об увольнении по п. 5 части второй ст. 35 ТК, с которым необходимо ознакомить работника под роспись (п. 5 части второй ст. 35 ТК).
Справочно:
за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, так как право на этот отказ предоставлено законодательством.
Справочно:
увольнение в таком случае должно быть произведено в последний день срока предупреждения, т.е. в день, предшествующий дате введения в действие измененных существенных условий труда.
При расторжении трудового договора в связи с изменением существенных условий труда работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка. При этом в случае прекращения трудового договора по причине отказа работника от установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 1 среднемесячного заработка (часть четвертая ст. 48 ТК).
Если работник желает прекратить трудовые отношения до истечения срока предупреждения, то он может быть уволен по иным основаниям расторжения трудового договора (по соглашению сторон, по инициативе работника, если с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок).
