Ненормированный рабочий день
Под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, когда отдельные работники могут при необходимости эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
При этом указанная работа выполняется по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по инициативе работника с ведома нанимателя либо уполномоченного должностного лица нанимателя. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой (часть первая ст. 118-1 ТК).
Работникам с ненормированным рабочим днем компенсация возможной переработки устанавливается нанимателем в виде предоставления им дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней (часть первая ст. 158 ТК).
Справочно: порядок, условия предоставления и продолжительность дополнительного отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем (часть вторая ст. 158 ТК).
Пример 1
В организации водителю служебного легкового автомобиля Петрову А.А. установлены ненормированный рабочий день и 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.
В январе 2023 г. Петров А.А. по распоряжению нанимателя отработал в рабочие дни: 11 января – 10 ч и 25 января – 11 ч вместо 8 ч, предусмотренных в эти дни в его графике работ.
Переработанные 5 ч сверх графика не будут являться сверхурочными часами и компенсируются ему предоставлением дополнительного отпуска продолжительностью 5 календарных дней, как предусмотрено условиями контракта.
Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни
На практике довольно часто водители служебных легковых автомобилей привлекаются к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни.
Работникам с повременной оплатой труда, в т.ч. и водителям служебных легковых автомобилей, за каждый час работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата не ниже часовых тарифных ставок (часть первая ст. 69 ТК).
Справочно: с согласия работника за работу в выходные дни взамен доплаты может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (часть третья ст. 69 ТК).
Если же работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени в государственные праздники и праздничные дни, то работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (часть четвертая ст. 69 ТК).
Пример 2
В январе 2023 г. водитель служебного легкового автомобиля Иванов И.И. отработал 21 рабочий день, в т.ч. 1 день (8 ч) в праздничный день 2 января в пределах месячной нормы рабочего времени, так как этот день по графику работ у него был рабочим.
Иванову И.И. в контракте установлены следующие условия оплаты труда:
– простая повременная помесячная система оплаты труда;
– месячная тарифная ставка – 1 500 руб.;
– повышение по контракту – 40 % тарифной ставки.
Согласно ЛПА организации за каждый час работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни работникам с повременной оплатой труда выплачивается компенсация в размере часовой тарифной ставки с учетом повышения по контракту сверх заработной платы, начисленной за отработанное время.
<...>
.png)
