Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

15 Мая 2018

Принципы обоснованного повышения зарплаты. Принцип 1. Отход от «уравниловки» в оплате труда

Тарифные ставки работников коммерческих организаций должны определяться на основе гибких параметров, в частности, аналитического метода оценки конкретной должности (работы). Такой подход должен заменить повсеместно применяемый  ныне метод описательной суммарной оценки в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) или Едином квалификационном справочнике должностей (ЕКСД).

Связав основную зарплату с оценкой уровня конкретных требований на конкретном рабочем месте, у нанимателя появляется инструмент более справедливой дифференциации оплаты труда. Другими словами, за счет этого инструмента можно относительно выше оплачивать работу с комплексными и ответственными заданиями и относительно меньше оплачивать более простой труд с меньшей ответственностью.

Уход от уравнительного подхода в определении тарифного заработка повысит мотивационный потенциал работника и может вызвать соответствующий рост его результативности.

Александр Фолежинский, экономист
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Поделись статьёй со своими коллегами!

Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Наверх
http://www.nitt.by/aktual/vse-temy/printsipy-obosnovannogo-povysheniya-zarp_u0000-0016704

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.