Тарифные ставки работников коммерческих организаций должны определяться на основе гибких параметров, в частности, аналитического метода оценки конкретной должности (работы). Такой подход должен заменить повсеместно применяемый ныне метод описательной суммарной оценки в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) или Едином квалификационном справочнике должностей (ЕКСД).
Связав основную зарплату с оценкой уровня конкретных требований на конкретном рабочем месте, у нанимателя появляется инструмент более справедливой дифференциации оплаты труда. Другими словами, за счет этого инструмента можно относительно выше оплачивать работу с комплексными и ответственными заданиями и относительно меньше оплачивать более простой труд с меньшей ответственностью.
Уход от уравнительного подхода в определении тарифного заработка повысит мотивационный потенциал работника и может вызвать соответствующий рост его результативности.
