В простых жизненных ситуациях нам зачастую надо либо задержаться дома (отвести ребенка в садик, дождаться сантехника и т.п.), либо уйти с работы на час-другой раньше. Как поступить в таких ситуациях нанимателю, если он не против?
Нормами трудового законодательства предусмотрена возможность предоставления работнику кратковременного отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам (ст. 190 ТК). Однако проблема в том, что продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (часть первая ст. 151 ТК).
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Оформление заявления и соответственно приказа о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам на один или два часа будет незаконно, так как противоречит ст. 151 ТК. Как же тогда поступать нанимателю и работнику, если согласие обеих сторон имеется?
В данном случае сторонам необходимо руководствоваться нормами трудового законодательства, регулирующими порядок изменения режима рабочего времени. Причем речь не идет об изменении существенных условий труда, так как инициатива исходит не от нанимателя, а от работника, т.е. необходимо руководствоваться диспозицией части четвертой ст. 19 ТК, согласно которой «трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом».
<...>
.png)
