В организацию принят на работу инвалид II группы. В заключении МРЭК указано, что он может работать на 0,5 ставки.
Какую продолжительность рабочего времени следует установить работнику в неделю: 20 ч исходя из общей продолжительности рабочей недели или 17,5 ч исходя из нормы ст. 114 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) (не более 35 ч в неделю)?
Продолжительность рабочей недели составляет 17,5 ч.
Нормальной продолжительностью рабочего времени признается продолжительность рабочего времени, равная полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст. 113–114 ТК) его норме, установленной в соответствии с гл. 10 ТК (ст. 111 ТК).
В ст. 114 ТК предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников. В частности, инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для инвалидов I и II группы 7 ч (п. 3 части второй ст. 115 ТК). При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий рабочих и должностей служащих при полной норме продолжительности рабочего времени (часть четвертая ст. 287 ТК).
Справочно: наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов (далее – ИПР) (ст. 289 ТК).
Таким образом, сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная работникам – инвалидам I и II группы, фактически является полной нормой продолжительности рабочего времени для указанной категории работников. В случае установления в заключении медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК) либо ИПР инвалидам I и II группы неполного рабочего времени его продолжительность должна исчисляться от нормы рабочего времени, установленной для инвалидов.
Законодательством о труде для инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочего времени не установлена. Следовательно, нормальной продолжительностью рабочего времени для них признается продолжительность рабочего времени, равная полной его норме – не более 40 ч в неделю.
Отметим, что формулировка «ставка» отсутствует в законодательстве о труде. Следовательно, речь в вопросе идет о работе работника, признанного инвалидом II группы, на условиях неполного рабочего времени, т.е. половины нормы рабочего времени, которая равна 17,5 ч в неделю.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).
Заключение МРЭК об условиях и характере труда, показанных инвалидам, является обязательным для нанимателей. Наниматели, не выполнившие заключения МРЭК, несут ответственность, установленную законодательством Республики Беларусь (Закон Республики Беларусь от 23.07.2008 № 422-З «О предупреждении инвалидности» и часть третья ст. 34 Закона Республики Беларусь от 18.06.1993 № 2435-XII «О здравоохранении» (далее – Закон о здравоохранении)).
Таким образом, если в п. 16 заключения МРЭК указано требование об установлении неполного рабочего времени, то в силу указанных нормативных правовых актов оно является обязательным для исполнения нанимателем.
В случае несогласия гражданина с заключением МРЭК частью четвертой ст. 34 Закона о здравоохранении предусматривается право гражданина на его обжалование в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
При установлении продолжительности рабочего времени работнику, признанному инвалидом, нанимателю следует руководствоваться положениями, определенными заключением МРЭК либо ИПР инвалида, в отношении условий его труда.
