При такой системе заработная плата за отработанный месяц исчисляется исходя из часовой тарифной ставки и количества фактически отработанных в отчетном месяце часов (Чф):
З = Сч × Чф.
Пример 1. Кухонному рабочему 2-го разряда заводской столовой установлена простая повременная почасовая система оплаты труда. Его часовая тарифная ставка равна 4,5 руб. Столовая работает в режиме 5-дневной 40-часовой рабочей недели.
В августе 2020 г. он отработал предусмотренную графиком работ норму рабочего времени (168 ч). Его заработная плата за месяц составила 756 руб. (168 × 4,5).
Повременно премиальная система оплаты труда
При данной системе оплаты труда заработная плата работника рассчитывается аналогично тому, как это делается при простой повременной системе оплаты труда, однако ему дополнительно устанавливается стимулирующая выплата:
– краткосрочный бонус;
– ежемесячное вознаграждение;
– премия за выполнение показателей и условий премирования.
Пример 2. Продавец 4-го разряда занят продажей товара через Интернет в режиме 5-дневной 40-часовой рабочей недели.
Система оплаты его труда – повременно-премиальная, часовая тарифная ставка – 5 руб. При выполнении показателей и условий премирования премия выплачивается в размере 40 % тарифной ставки за отработанное время.
В августе 2020 г. продавец отработал 168 ч и выполнил все показатели и условия премирования. За этот месяц его заработная плата составила 1 176 руб. (5 × 168 + 5 × 168 × 40 / 100).
