11 мая 2023

Пять примеров внесения изменений в штатное расписание + образцы документов

Необходимые изменения штатного расписания важно правильно оформить. В статье рассматриваются различные ситуации, при возникновении которых нужно без ошибок внести изменения в штатное расписание. Приводятся примеры оформления необходимых документов.

Штатное расписание относится к основным ЛПА, регулирующим трудовой распорядок работников организации (ст. 194 ТК), и отражает численность, структуру, кадровый состав работников, а также тарифные ставки (тарифные оклады), должностные оклады и надбавки по всем должностям.

Опираясь на этот документ, наниматели осуществляют прием на работу и переводы работников, корректируют тарифные ставки (тарифные оклады) и названия должностей, оптимизируют штат и численность работников.

Кадровые изменения, которые необходимо отразить в штатном расписании, могут быть следующими:

1) введение новых должностей, структурных подразделений;

2) изменение тарифных ставок (тарифных окладов) и системы оплаты труда;

3) переименование должности;

4) переименование структурных подразделений;

5) перевод в другое структурное подразделение;

6) перевод на другую должность;

7) сокращение штата;

8) исключение вакантных должностей.

Ознакомьтесь с внесением изменений в следующих случаях в материале: Пять ситуаций внесения изменений в штатное расписание и их документальное оформление

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.