При служебной командировке за работником сохраняется его заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.
Исходя из указанных в вопросе сведений механизатор погрузочно-разгрузочных работ командирован на 2 недели на соседний участок, т.е. работник направлен в служебную командировку.
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (часть первая ст. 95 ТК).
При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:
1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;
2) по найму жилого помещения;
3) за проживание вне места жительства (суточные);
4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.
Порядок и размеры возмещения расходов, гарантии и компенсации при служебных командировках установлены Положением № 176.
Документ: Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.04.2019 № 176 (далее – Положение № 176).
Каких-либо особенностей или дополнительных компенсаций при служебных командировках работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, постановлением № 176 не определено.
Таким образом, при направлении работника, в т.ч. занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в служебную командировку за ним сохраняется его заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.
Также ТК предусматривает, что в служебных командировках работнику, имеющему право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, выплачивается денежная компенсация на их приобретение на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором (часть вторая ст. 225 ТК).
При этом вредные вещества, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, перечислены в Перечне № 34/12, а постановлением № 260 утверждены Правила бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами.
Документ: перечень вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты и Минздрава Республики Беларусь от 19.04.2002 № 34/12 (далее – Перечень № 34/12).
Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.02.2002 № 260 «О бесплатном обеспечении работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами» (далее – постановление № 260).
При предоставлении дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы необходимо иметь в виду, что в рабочий год, за который он предоставляется, включается время нахождения в служебной командировке, если в данной командировке работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день (постановление № 73).
Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее – постановление № 73).
Справочно: право на предоставление дополнительного отпуска продолжительностью, определенной в постановлении № 73, имеют работники, которые в течение всего рабочего года были заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.
Одновременно обращаем внимание, что частью третьей ст. 225 ТК предусмотрено, что наниматель может дополнительно установить работнику по коллективному договору, соглашению или трудовому договору иные меры, компенсирующие вредное влияние на работающих производственных факторов, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника, не предусмотренные законодательством.
