Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

19 Декабря 2017

Решаем проблемы при использовании гибких систем оплаты труда. Проблема № 8. Несогласие работника с новыми условиями труда

Изменение системы оплаты труда работника – изменение существенных условий труда (часть вторая ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Поэтому наниматель обязан письменно предупредить работника об изменении системы оплаты труда. При нарушении порядка изменения системы оплаты труда в организации виновное должностное лицо нанимателя привлекается к административной ответственности в виде штрафа на основании ч. 4 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

Со вступлением в силу Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника по обоснованным производственным, организационным или экономическим причинам, предупредив об этом письменно, не позднее чем за 7 календарных дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5).

Однако работник вправе отказаться от предложенных изменений.

О введении новой системы оплаты труда информируйте трудовой коллектив вовремя и в необходимом объеме. Без информационной работы с коллективом внедрение прогрессивной системы оплаты труда вызывает недоверие к нанимателю со стороны работников и, как следствие, отток кадров из организации или саботаж.

В должностные инструкции сотрудников (по усмотрению нанимателя – отдела кадров, бухгалтерии, юридической службы) внесите обязанность по разъяснению другим работникам особенностей системы оплаты труда, применяемой в организации.

При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда трудовой договор с ним прекращается на основании п. 5 части второй ст. 35 ТК.

Внимание!

Если эта статья для вас актуальна - получите демо-доступ на 3 дня и
читайте эту статью и другие материалы в полном объеме совершенно бесплатно
 

 

Алексей Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Поделись статьёй со своими коллегами!
Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Наверх
http://www.nitt.by/aktual/vse-temy/reshaem-problemy-pri-ispolzovanii-gibkik_u0000-0015106

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.