Проблема № 1. Неправильно выбран вид гибкой системы оплаты труда
Общераспространенные гибкие системы оплаты труда:
– сдельная оплата труда;
– комиссионная оплата труда;
– оплата труда на основе плавающих окладов;
– оплата труда на основе грейдов;
– аккордная система оплаты труда.
При полной свободе выбора системы оплаты труда, а также несмотря на то, что размер заработной платы – главный стимул труда, часто наниматели:
1) либо выбирают простую систему оплаты труда (например, сдельную), которая иногда не способна мотивировать работников к достижению поставленных нанимателем задач;
2) либо выбранная система оплаты труда не дает желаемого результата, так как подобрана без учета специфики деятельности организации.
До выбора системы оплаты труда нанимателю нужно:
– провести анализ деятельности организации;
– определить основные цели работы.
К проведению такого анализа рекомендуется привлечь специалистов (бухгалтера, экономиста, юриста, кадровика и др.) собственной или сторонней организации.
Так, например:
а) для организаций с основным видом деятельности «торговля» при разработке системы оплаты труда, как правило, за основу принимается комиссионная система;
б) для оплаты труда строительных бригад часто применяется аккордная система оплаты труда.
