Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

01 Декабря 2017

Решаем проблемы, возникающие при использовании гибких систем оплаты труда. Проблема № 4. Сотрудник не влияет на показатели, за достижение которых ему начисляется заработная плата

Наниматель включает в Положение об оплате труда (премировании) показатель, на достижение которого работник не может повлиять. Например, в торговой организации, реализующей продукцию посредством интернет-магазина, специалисту по продаже установлен показатель «за своевременную доставку товара», тогда как заказ покупателю доставляет курьер.

Не допускайте подобные ситуации. При наличии не выполняемой работником функции исключайте этот показатель – внесите соответствующие изменения в Положение об оплате труда (премировании) работников.

Внимание!

Если эта статья для вас актуальна - получите демо-доступ на 3 дня и
читайте эту статью и другие материалы в полном объеме совершенно бесплатно
 

 

Алексей Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Поделись статьёй со своими коллегами!
Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Наверх
http://www.nitt.by/aktual/vse-temy/reshaem-problemy-voznikayushchie-pri-isp_u0000-0013994

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.