01 декабря 2017

Решаем проблемы, возникающие при использовании гибких систем оплаты труда. Проблема № 4. Сотрудник не влияет на показатели, за достижение которых ему начисляется заработная плата

Наниматель включает в Положение об оплате труда (премировании) показатель, на достижение которого работник не может повлиять. Например, в торговой организации, реализующей продукцию посредством интернет-магазина, специалисту по продаже установлен показатель «за своевременную доставку товара», тогда как заказ покупателю доставляет курьер.

Не допускайте подобные ситуации. При наличии не выполняемой работником функции исключайте этот показатель – внесите соответствующие изменения в Положение об оплате труда (премировании) работников.

Алексей Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.