Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

12 Декабря 2017

Решаем проблемы, возникающие при использовании гибких систем оплаты труда. Проблема № 6. Недостаточно критериев оценки результатов труда

Довольно часто при разработке прогрессивной системы оплаты труда наниматель определяет один или несколько критериев оценки результата труда. Так, например, в торговле, если продавцу устанавливается фиксированный (плавающий) процент от продажи конкретного товара или группы товаров, в такой ситуации продавец может быть не мотивирован выполнять другие задачи, например, отслеживать товары с истекающим сроком годности.

Поэтому критериев оценки результата труда в системе оплаты труда не должно быть мало. Хорошая прогрессивная система оплаты труда предполагает наличие достаточного количества критериев оценки труда (как правило, не менее 6).

Алексей Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Поделись статьёй со своими коллегами!
Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Наверх
http://www.nitt.by/aktual/vse-temy/reshaem-problemy-voznikayushchie-pri-isp_u0000-0014148

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.