Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

13 Декабря 2017

Решаем проблемы, возникающие при использовании гибких систем оплаты труда Проблема № 7. Критериев оценки результатов труда слишком много

Если наниматель при разработке прогрессивной системы оплаты труда укажет чрезмерно большое количество критериев оценки результата труда, то работник может самостоятельно не выделить и не сделать упор в работе на приоритетные для организации направления.

Критериев оценки результата труда в системе оплаты труда не должно быть слишком много. В случае если критериев оценки результата труда в системе оплаты труда более 10, нанимателю необходимо выделить приоритетные направления в работе для каждого работника.

Алексей Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Поделись статьёй со своими коллегами!
Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Наверх
http://www.nitt.by/aktual/vse-temy/reshaem-problemy-voznikayushchie-pri-isp_u0000-0014149

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.