Если наниматель при разработке прогрессивной системы оплаты труда укажет чрезмерно большое количество критериев оценки результата труда, то работник может самостоятельно не выделить и не сделать упор в работе на приоритетные для организации направления.
Критериев оценки результата труда в системе оплаты труда не должно быть слишком много. В случае если критериев оценки результата труда в системе оплаты труда более 10, нанимателю необходимо выделить приоритетные направления в работе для каждого работника.
