Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

14 Марта 2019

Шесть вариантов мотивации работника на испытательном сроке: последующее установление надбавки за стаж работы

Для регулирования размера заработной платы работнику с испытательным сроком применяется надбавка за стаж работы в организации. Для этого разрабатывается ЛНПА (например, Положение об оплате труда работников организации, Положение о выплате надбавки за стаж работы в организации), определяющий размеры, условия начисления и выплаты данной надбавки.

Ввиду того, что для должностей с одинаковой трудовой функцией устанавливается одинаковый должностной оклад, работникам, проработавшим в организации более 3 месяцев, устанавливается надбавка за непрерывный стаж работы в этой организации. Данное условие должно содержаться в ЛНПА либо в трудовом договоре с работником.

<...>

Внимание!

Если эта статья для вас актуальна - получите демо-доступ на 3 дня и
читайте эту статью и другие материалы в полном объеме совершенно бесплатно
 

 

Александр Шевцов, юрист
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Поделись статьёй со своими коллегами!
Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Наверх
http://www.nitt.by/aktual/vse-temy/shest-variantov-motivatsii-rabotnika-na-_u0000-0019838

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.