14 марта 2019

Шесть вариантов мотивации работника на испытательном сроке: последующее установление надбавки за стаж работы

Для регулирования размера заработной платы работнику с испытательным сроком применяется надбавка за стаж работы в организации. Для этого разрабатывается ЛНПА (например, Положение об оплате труда работников организации, Положение о выплате надбавки за стаж работы в организации), определяющий размеры, условия начисления и выплаты данной надбавки.

Ввиду того, что для должностей с одинаковой трудовой функцией устанавливается одинаковый должностной оклад, работникам, проработавшим в организации более 3 месяцев, устанавливается надбавка за непрерывный стаж работы в этой организации. Данное условие должно содержаться в ЛНПА либо в трудовом договоре с работником.

<...>

Александр Шевцов, юрист

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.