При планировании графиков работ (сменности) отправной точкой является определение количества часов, которое необходимо отразить в них.
Общеизвестно, что для отдельных режимов рабочего времени расчетная норма рабочего времени на год устанавливается Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Минтруда), а именно для пятидневной рабочей неделиисходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 часов, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 7 часов с выходными днями в субботу и воскресенье и для шестидневной рабочей неделиисходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 часов, в субботу - 5 часов, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 6 и 4 часа соответственно с выходным днем в воскресенье.
Для иных режимов рабочего времени расчетная норма рабочего времени централизованно не установлена. И, если с порядком расчета нормы для режимов рабочего времени для пятидневной или шестидневной рабочей недели с иной продолжительностью рабочих дней, но стандартной продолжительностью рабочей недели 40 часов вопросов практически не возникает, то с режимами рабочего времени при суммированном учёте рабочего времени периодически появляются трудности.
На практике чаще всего для планирования графиков работ (сменности) расчетную норму рабочего временипринимают равной расчетнойнорме рабочего времени, установленной Минтруда для пятидневной или шестидневной рабочих недель. Данный способ прост в применении, отвечает нормеабзаца 3 статьи 126 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), а именно сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии состатьями 112–117 ТК. Часто этот способ называют “по производственному календарю”.
Однако в данной статье предлагается рассмотреть другие способы определения расчетной нормы рабочего времени для суммированого учета исходя из конкретных режимов рабочего времени.
Отметим, что при планировании графиков работ (сменности) соблюдение норм абзаца 3 статьи 126 ТК обязательно.
Составляем график сменности на год с 11 часовой рабочей сменой
Рассмотрим определение расчетной нормы рабочего времени для следующего сменного режим работы:
-смена 1: начало работы – 8.00, окончание работы – 20.00, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 12.30 и с 16.00 до 16.30 (не включается в рабочее время) – продолжительность рабочего времени – 11 часов;
- смена 2: начало работы – 20.00, окончание работы – 08.00, перерыв для отдыха и питания с 00.00 до 00.30 и с 04.30 до 05.00 (не включается в рабочее время)– продолжительность рабочего времени – 11 часов.
- порядок чередования по сменам и выходные дни устанавливаются графиком сменности;
- учетный период – один календарный год (с 1 января по 31 декабря).
Один из возможных графиковсменности в приложении 1. Где Д/11 – дневная смена, Н/4 (с 20.00 до 00.00) – Н/11(с 00.00 до 08.00 и с 20.00 до 00.00)–Н/7 (с 00.00 до 08.00) – две ночные смены.
Как видим сумма часов по графику для такого режима–2 002 часа, что меньше нормы рабочего времени для пятидневной рабочей недели (расчетная норма рабочего времени на 2 023 год – 2 011 часов). При планировании графика сменности по производственному календарю нужно было бы “доставлять” в график недостающие до нормы времени часы, а именно 2011-2002 = 9 часов, например, одна 9-часовая смена - 26 декабря ( см. приложение 1-1).
Примеры грфиков работ.
Как планируются в графиках предпраздничные рабочие дни?
Составляем график сменности на год с 12 часовой рабочей сменой
Составляем график работ на год с режимом “сутки через трое”
Как составляются графики для режимов работы без определенного чередования рабочих и выходных дней?
<...>
.png)
