Необходимо ли составлять и утверждать графики работ (сменности) на весь учетный период, если используются длительные учетные периоды (год, полгода)?
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Республики Беларусь режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), а установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее 1 месяца до введения его в действие. Можно сделать вывод, что не позднее чем за месяц до ввода в действие график должен быть утвержден и доведен до сведения работников.
<...>
.png)
