Трудовая функция работника закрепляется в трудовом договоре, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию (абзац шестнадцатый часть первая ст. 1 ТК, ст. 19 ТК).
Штатное расписание – организационно-распорядительный документ, который определяет структуру организации, содержит перечень наименований должностей служащих (профессий рабочих) и их количество, сведения о размере тарифной ставки (тарифного оклада) работника, и иные сведения по усмотрению нанимателя. Трудовой распорядок определяется штатным расписанием (ст. 194 ТК).
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК)
Количество штатных единиц по одной и той же должности служащего (профессии рабочего) может быть различным. Штатное расписание может содержать доли штатных единиц.
В законодательстве о труде нет минимально допустимой доли штатной единицы. Исходя из этого может быть и 0,25, так и 0,05 штатной единицы. Как правило, доли штатной единицы кратные 2 используются при неполной рабочей неделе (например, 0,4 0,6; 0,8), кратные 5 – при неполном рабочем дне (0,25; 0,75).
В штатном расписании наниматель отражает должности служащих и профессии рабочих как штатные единицы, в которых он испытывает потребность, а в зависимости от вида работ и его объема (планируемых затрат рабочего времени), т.е. количество этих штатных единиц.
Обращаем внимание, наниматели обязаны письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение пяти дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты (абзац девятый части первой ст. 21 Закона № 125-З).
Документ: Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 N 125-З "О занятости населения Республики Беларусь" (далее – Закон № 125-З)
Справочно: Свободное рабочее место (вакансия) – предусмотренная штатным расписанием должность служащего (профессия рабочего), которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности служащего (профессии рабочего) (абзац восьмой статья 1 Закона № 125-З).
Неуведомление органов по труду, занятости и социальной защите, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этих органов уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением численности (штата) работников либо о наличии свободных рабочих мест (вакансий) влекут наложение штрафа в размере от пяти до пятнадцати базовых величин (часть третья ст. 10.11 Кодекс Республики Беларусь от 06.01.2021 № 91-З «Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях»).
Размер доли штатной единицы в штатном расписании при неполном рабочем времени
Неполное рабочее время может быть в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 118 ТК). При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. При этом, неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Так же в статье:
<...>
.png)
