Выполнение отдельными руководителями и специалистами своих функций требует применения знаний иностранных языков. Для поощрения труда руководителей и специалистов, владеющих иностранными языками и применяющих их в практической работе, могут использоваться различные виды стимулирующих выплат.
Однако наиболее распространено установление работникам, которые владеют иностранными языками и применяют их в практической работе, соответствующей надбавки. Размеры надбавки, устанавливаемой в коммерческой организации конкретному работнику или их группе, должны зависеть от объема и степени регулярности использования языка при осуществлении должностных функций, количества применяемых в работе иностранных языков и др.
Справочно:
Рекомендации № 1947П предлагают предусматривать в локальных правовых актах стимулирующие выплаты в виде:
– повышения тарифных окладов за владение иностранными языками и применение их в практической работе;
– надбавок за владение иностранными языками и применение их в практической работе;
– установления индивидуальных условий оплаты труда, учитывающих применение иностранного языка (иностранных языков) в практической работе;
– выплаты различного рода бонусов за владение иностранными языками и применение их в практической работе;
– применения системы оплаты труда на основе грейдирования, учитывающего трудовую функцию работника, связанную с владением иностранным языком (иностранными языками).
Документ:
Рекомендации о стимулировании работников за владение и применение в практической работе иностранных языков, доведенные до сведения и применения в работе письмом Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 28.06.2013 № 03-02-12/1947П (далее – Рекомендации № 1947П).
Размеры надбавки устанавливаются в коллективном договоре, трудовом договоре и могут быть следующими:
– при владении одним языком – до 10 % тарифного оклада;
– при владении двумя и более языками – до 20 % тарифного оклада.
Формула расчета надбавки за владение иностранными языками и применение их в работе (Ни.я) за месяц будет следующий вид:
Ни.я = Одн × Пн / 100 × Чдн,
где Одн – расчетный дневной оклад, определяемый делением тарифного оклада работника на количество рабочих дней, предусмотренных графиком в данном месяце;
Чдн – количество фактически отработанных работником рабочих дней за месяц.
Пример. Расчет суммы надбавки за владение и применение английского языка
Специалисту отдела внешних экономических связей установлена надбавка за владение и применение английского языка в работе в размере 10 % его тарифного оклада. В апреле 2020 г. им отработано 19 рабочих дней (2 дня отсутствовал по причине временной нетрудоспособности) при 21 рабочем дне по графику. Тарифный оклад специалиста отдела внешних экономических связей составляет 735 руб., а его расчетный дневной оклад в апреле – 35 руб. (735 руб. / 21 день).
Сумма надбавки составит 133 руб. (35 руб. × 20 % / 100 × 19 дней).
