При выполнении персоналом организации дистанционной работы у многих нанимателей возникает проблема контроля за своими работниками. Осуществлять контроль за работниками, выполняющими дистанционную работу, помогут правильные формулировки трудового договора, которые приводятся в данной статье.
Как документально установить условия выполнения дистанционной работы и режим рабочего времени
Наниматель изначально ограничен в возможности контролировать исполнение работником своей трудовой функции при дистанционной работе. Если не установить порядок взаимодействия сторон, то он может полностью утратить контроль за работником, выполняющим дистанционную работу.
Прежде всего необходимо помнить, что в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является дистанционной, за исключением условия о выполнении работником дистанционной работы временно, которое оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (часть четвертая ст. 307-1, часть первая ст. 307-2 ТК).
Согласно части второй ст. 307-1 ТК дистанционная работа может выполняться:
► постоянно;
► временно (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего 6 месяцев в течение календарного года);
► быть комбинированной (выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя).
<...>
Прочтите другие статьи по трудовым договорам:
- Индивидуальное повышение за интенсивность работы, сложность и напряженность труда: как прописать в ЛПА и можно ли лишить за дисциплинарный проступок?
- Обязательные требования к трудовому договору с трудящимся-иммигрантом
.png)
