Пример. Работа продавца магазина на 1,5 ставки
Продавец магазина, работающего ежедневно, трудоустроен на 1,5 ставки. Он работает согласно графику работ. Заведующий магазином составляет график сменности с учетом 60-часовой рабочей недели (40 ч = 1,5 ставки). При этом в графике отсутствуют выходные дни у работника.
Возможно ли такое составление графика?
Нет. Работа по внутреннему совместительству должна вестись отдельным графиком или отдельной строкой одного графика.
При работе на 1,5 ставки заключается 2 трудовых договора (контракта): один – по основной работе на полную ставку и другой – на 0,5 ставки для работы в свободное от работы время в соответствии со ст. 343 ТК.
Отдельный трудовой договор подразумевает отдельные трудовые отношения с отдельной датой приема и отдельным рабочим годом. Работнику по совместительству присваивается свой особенный табельный номер.
Справочно: работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (абз. 13 части первой ст. 1 ТК).
Несмотря на то, что работает один человек, при заключении трудового договора в трудовых отношениях с нанимателем он выступает в качестве 2 работников: один – по основной работе, другой – по совместительству. Следовательно, в силу части первой ст. 133 ТК наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с нее каждого работника по отдельно взятому трудовому договору.
Соответственно отдельный трудовой договор о работе по совместительству подразумевает отдельный график работ. Недопустимо планировать в графике одной строкой общее количество часов и по основной работе, и по совместительству. Во-первых, работа по совместительству – это самостоятельные трудовые отношения. А во-вторых, это нарушит требование части третьей ст. 126 ТК: сумма часов рабочего времени по графику работ за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период.
Для облегчения учета рабочего времени можно указывать работника по совместительству в одном графике, но отдельной строкой. Учитывая отдельный учет рабочего времени, оплата труда также производится по каждому трудовому договору в отдельности. Причем условия оплаты труда по основной работе могут отличаться от условий оплаты труда при работе по совместительству.
При этом в графике работы по совместительству работа должна планироваться в силу ст. 343 ТК в свободное от основной работы время. И вполне может сложиться ситуация, когда фактически продавец будет занят на работе все дни недели. Например, 5 дней – по основному графику, 2 дня – по совместительству. И это не будет нарушением требования, согласно которому выходные дни предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней подряд (часть восьмая ст. 136 ТК). Это связано с тем, что по основной работе и работе по совместительству заключаются отдельные трудовые договоры (контракты) и ведется отдельный учет рабочего времени.
Прочтите по теме: Возможна ли сверхурочная работа у совместителя.
