Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

17 Июня 2019

Устанавливаем работнику неполное рабочее время с суммированным учетом рабочего времени

Коммерческая организация принимает на работу нового сотрудника.

Как установить ему неполное рабочее время, если по условиям производства к сотруднику будет применяться суммированный учет рабочего времени?

Неполное рабочее время может состоять в установлении работнику неполного рабочего дня, либо неполной рабочей недели, либо в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю (ст. 118 Трудового кодекса (далее – ТК)). Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор (контракт) при приеме работника на работу (ст. 289 ТК).

<...>

Внимание!

Если эта статья для вас актуальна - получите демо-доступ на 3 дня и
читайте эту статью и другие материалы в полном объеме совершенно бесплатно
 

 

Виктория Микулич, экономист
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Поделись статьёй со своими коллегами!
Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Наверх
http://www.nitt.by/aktual/vse-temy/ustanavlivaem-rabotniku-nepolnoe-raboche_u0000-0020825

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.