В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст. 32 ТК).
В письменном уведомлении (предупреждении) (см. приложение 1) указывается, с какой даты устанавливается суммированный учет рабочего времени, а также учетный период. Оно должно быть направлено каждому работнику индивидуально.
Причем к письменному уведомлению (предупреждению) работника в обязательном порядке должно быть приложено дополнительное соглашение к действующему трудовому договору (контракту), так как режим труда и отдыха согласно п. 6 части второй ст. 19 ТК относится к обязательным условиям трудового договора, т.е. должен обязательно указываться в трудовом договоре (контракте) (см. приложение 2).
Важно!
Не допускается информирование работников об установлении суммированного рабочего времени посредством вывешивания объявления и другими подобными способами, исключающими возможность достоверно доказать, что конкретный работник ознакомлен с необходимой информацией.
Получив данное уведомление (предупреждение) об изменении существенных условий труда, работник до дня вступления в силу изменений существенных условий труда должен принять решение, желает он или нет продолжать работу. Приняв положительное решение, работник должен вернуть нанимателю подписанное им уведомление и дополнительное соглашение.
При отказе от продолжения работы с измененными условиями труда наниматель должен уволить работника последним днем перед датой вступления изменений в силу, так как согласно части четвертой ст. 32 ТК при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 части второй ст. 35 ТК.
Есть мнение, что, если работник не подписал дополнительное соглашение, в котором отражены изменившиеся условия труда, его также необходимо увольнять по п. 5 части второй ст. 35 ТК. Это мнение обосновано частью первой ст. 19 ТК, которая гласит, что содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон. А так как соглашение не достигнуто, рассуждают сторонники такого подхода, то необходимо руководствоваться частью четвертой ст. 32 ТК.
По мнению автора, данное мнение ошибочно. Для увольнения по п. 5 части второй ст. 35 ТК необходим именно отказ работника от продолжения работы в связи с изменившимися условиями труда, а отсутствие согласия на изменение нельзя признать отказом. В данном случае нанимателю в последний рабочий день вступления изменений в силу необходимо предпринять все меры по получению от работника письменного согласия либо несогласия продолжать работу с изменившимися условиями труда.
Если же предпринятые меры не привели к результату, необходимо дождаться наступления даты изменения существенных условий труда. Если работник приступил к работе в изменившихся условиях труда, следует считать, что работник выразил на это свое устное согласие, которое в дальнейшем должно быть оформлено письменно.
Такая позиция может быть обоснована частью второй ст. 25 ТК: фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора (в данном случае дополнительного соглашения об изменении существенных условий труда) независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Важно!
Работник может выразить свое несогласие с изменившимися условиями труда, не приступив к работе после вступления их в силу. При этом отказ от изменившихся условий труда в форме невыхода на работу не может быть расценен как дисциплинарный проступок.
Справочно: отдельными нормативными актами для определенных категорий работников установление суммированного учета рабочего времени подразумевается изначально, например:
Положением о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников организаций железнодорожного транспорта общего пользования, утвержденным постановлением Минтранса Республики Беларусь от 05.03.2009 № 18;
Положением о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов коммерческой гражданской авиации Республики Беларусь, утвержденным постановлением Минтранса Республики Беларусь от 03.12.2008 № 125;
Положением о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников в организациях электроэнергетики, утвержденным постановлением Минэнерго Республики Беларусь от 08.12.2010 № 72;
Положением о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников в организациях связи, утвержденным постановлением Минсвязи Республики Беларусь от 08.12.2010 № 25;
Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей троллейбусов и трамваев, утвержденным постановлением Минтранса Республики Беларусь от 10.10.2014 № 35.
