Завершаем рассмотрение ситуации из материалов:
Сегодня мы дадим ответ на вопрос:
4. Правомерно ли доведение планового задания в размерах, превышающих объемы работ, которыми фактически обеспечивает работников наниматель?
Трудовым законодательством (ст. 89 ТК) обеспечение нормальных условий для выполнения работниками норм труда определено как прямая обязанность нанимателя.
Справочно:
нормальные условия труда подразумевают:
– обеспечение заказов и объемов работ;
– исправное состояние машин, станков и приспособлений;
– своевременное обеспечение технической документацией;
– надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача;
– своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания;
– безопасные и здоровые условия труда (ст. 89 ТК).
Суть приведенных норм ст. 89 ТК заключается в том, что наниматель обязан не только выплатить работнику заработную плату за выполненную работу, но и обеспечить его работой, так как работник не является субъектом хозяйствования, а выступает по отношению к нанимателю как зависимое и подчиненное ему лицо.
Таким образом, доведение планового задания, заведомо превышающего объемы работ, которыми фактически обеспечивает работников наниматель, особенно в ситуациях, когда работники по объективным причинам, обусловленным характером деятельности, не имеют возможности самостоятельно влиять на объем поступающей к ним работы (другими словами, в ситуации, когда за работниками не закреплена такая обязанность и она не является частью их работы, влияющей на конечный размер заработной платы), не соответствует нормам ст. 89 ТК и является прямым нарушением нанимателем норм трудового законодательства.
