Увеличение размера нормированных заданий. Можно ли премировать работников за выполнение плановых заданий в размерах, превышающих объемы работ при нормальных условиях труда?

Продолжаем рассматривать ситуацию из материала:

Увеличение размера нормированных заданий. Является ли рост размера планового задания изменением существенных условий оплаты труда?

Сегодня мы дадим ответ на вопрос:

2. Допустимо ли премировать работников за выполнение плановых заданий в размерах, превышающих объемы работ при нормальных условиях труда?

Нормы ст. 32 и 65 ТК не распространяются на ситуации, когда нанимателем соблюдаются ранее установленные условия формирования оплаты труда (на основе ЛПА организации: коллективного договора, положения об оплате труда, иных соглашений или трудового договора), а заработная плата работника – изменяется. Иными словами, когда форма, порядок и размер (в части установленных ЛПА организации критериев оценки личного вклада работников и порядка дифференциации размера их оплаты труда в зависимости от достигнутых показателей) оплаты труда остаются неизменными, но меняется объем личного вклада работника, влияющего на конечный размер заработной платы, получаемой им по факту.

Так, в рассматриваемой ситуации, когда ЛПА организации установлена стоимость нормо-часа, наниматель вправе предусмотреть премирование работников организации в прямой зависимости от выполнения индивидуальных нормированных заданий, значение объема работ в которых будет превышать предполагаемый объем работ при нормальных условиях работы и нормальной интенсивности труда работников. Данное условие экономически обоснованно, так как для получения возможности выплаты дополнительной по сравнению с работой в нормальных условиях с нормальной интенсивностью заработной платы (в т.ч. и в виде премии) организация (в частности, ее работники) должна заработать на это дополнительные средства.

В то же время следует отметить, что независимо от адекватно­сти или невыполнимости установленных нанимателем критериев оценки труда работников для определения размера премирования наниматель обязан обеспечить работникам выплату заработной платы за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда в размере не ниже минимальной заработной платы как государственного минимального социального стандарта в области оплаты труда (ст. 59 ТК). Размер минимальной заработной платы, порядок его установления и условия повышения определяются законодательством.

Справочно:
в соответствии с частью первой ст. 2 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 05.12.2018 № 870 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы» установлена месячная минимальная заработная плата в размере 375 руб.

Алексей Пархимович, заместитель директора по персоналу ЗАО «Строительство промышленных зданий»