Увеличение размера нормированных заданий. Является ли рост ставки 1-го разряда основанием для повышения планового задания?

Продолжаем рассматривать ситуацию из материалов:

Увеличение размера нормированных заданий. Является ли рост размера планового задания изменением существенных условий оплаты труда?

Увеличение размера нормированных заданий. Можно ли премировать работников за выполнение плановых заданий в размерах, превышающих объемы работ при нормальных условиях труда?

Сегодня мы дадим ответ на вопрос:

3. Является ли рост ставки 1-го разряда основанием для повышения планового задания?

Зачастую руководители организаций одновременно с ростом размера тарифной ставки 1-го разряда увеличивают объемы плановых заданий, являющихся критерием материальной оценки труда работников. В целом данный подход имеет под собой устойчивую логику с экономической точки зрения. Например, при стабильном и длительном выполнении планового задания наниматель увеличивает постоянную часть заработной платы работникам и повышает планку критерия премирования, мотивируя работников тем самым к продолжению наращивания интенсивности труда и оптимизации трудового процесса.

Достоверно предусмотреть, в какой период и на сколько улучшатся (или ухудшатся) результаты деятельности организации, используемые зачастую как критерии определения обоснованно­сти или необходимости внесения изменений в порядок, условия и размеры оплаты труда (например, повышение тарифной ставки 1-го разряда), на практике не представляется возможным. Тем самым заведомо предусмотреть в ЛПА организации точную дату и размеры предстоящих изменений в оплате труда невозможно.

Практические рекомендации

Используя положительный для работников моральный эффект повышения тарифной ставки 1-го разряда (как один из вариантов повышения размера заработной платы), наниматели зачастую предусматривают в ЛПА организации норму, в соответствии с которой работники организации изначально подписывают соглашение о предполагаемой возможности роста тарифной ставки 1-го разряда без указания конкретного размера повышения и даты предстоящих повышений. Таким образом, за нанимателем оставляется право принимать в одностороннем порядке решение о дате и размере повышений тарифной ставки 1-го разряда. Такой подход получил широкое распространение и при грамотном документальном оформлении не противоречит нормам трудового законодательства.

Если наравне с ростом тарифной ставки 1-го разряда наниматель планирует повысить объемы плановых заданий, данная процедура должна быть оформлена в соответствии с требованиями ст. 32 ТК.

Исключение, по мнению автора, могут составить только случаи, когда в ЛПА организации четко изложен порядок изменения плановых заданий и установлено одностороннее право нанимателя принимать решения по данному вопросу.

Алексей Пархимович, заместитель директора по персоналу ЗАО «Строительство промышленных зданий»