Совмещение профессий рабочих ‒ это выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (рабочей инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной профессии рабочего в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (п. 1 части второй ст. 67 ТК).
Таким образом, совмещение профессий рабочих предполагает выполнение дополнительной работы без отрыва от основной работы.
Основной трудовой функцией водителя автомобиля является управление автомобилем, поэтому он не может совмещать любую профессию рабочего (должность служащего). Водитель автомобиля может совмещать те профессии рабочих (должности служащих), которые сопутствуют и не препятствуют выполнению его основной работы (например, экспедирование грузов, погрузочно-разгрузочные работы, выполняемые с перевозимым грузом).
Для возложения дополнительной работы по другой профессии рабочего необходимо соблюдение следующих условий:
‒ наличие письменного согласия водителя;
‒ издание приказа нанимателя о совмещении водителем профессии грузчика;
‒ наличие в штатном расписании организации вакансии по профессии грузчика (наличие полной ставки не обязательно, допустима и доля, например 0,2 штатной единицы грузчика);
‒ отсутствие медицинских противопоказаний для выполнения совмещаемой профессии грузчика;
‒ необходимый уровень знаний для выполнения дополнительной работы.
Совмещение возможно, если установление водителю автомобиля совмещения профессии грузчика не потребует составления отдельного графика работ (сменности), поскольку совмещаемая работа будет выполняться в основное рабочее время водителя автомобиля.
К примеру, водитель автомобиля перевез груз в заданное место, произвел его отгрузку и продолжил следование по маршруту, определенному нанимателем.
Поручение работнику дополнительной работы по профессии грузчика оформляется приказом с письменного согласия работника. При этом работнику устанавливается доплата, размер которой определяется соглашением сторон и (или) локальными правовыми актами. Работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен под роспись с поручаемой работой (п. 2 части первой ст. 54 ТК), в данном случае ‒ с рабочей инструкцией грузчика.
Пример. Приказ о совмещении профессии грузчика
Законодательство перед возложением дополнительных обязанностей требует получение предварительного согласия от работника, но конкретную форму этого согласия не оговаривает. На практике применяются 3 варианта получения письменного согласия работника:
1) в форме отдельного документа – согласия на совмещение;
2) в форме заявления работника;
3) в форме согласительной надписи на докладной записке непосредственного руководителя.
Справочно: работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону (часть пятая ст. 67 ТК).
Все перечисленные варианты возможны для применения. Но, по мнению автора, более предпочтителен третий вариант в форме согласительной надписи на докладной записке, так как инициатива совмещения исходит от нанимателя.
Необходимо отметить, что стороны могут отказаться от совмещения. Нормы трудового законодательства обязывают письменно предупредить другую сторону о прекращении совмещения как минимум в день, предшествующий наступлению события. Так, течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало (часть первая ст. 10 ТК).
ТК не оговаривает конкретной формы предупреждения сторон. Но на практике со стороны работника это может быть предупреждение или заявление, а со стороны нанимателя ‒ прекращение действия приказа о возложении обязанностей.
