В каких случаях наниматель имеет право временно перевести своего сотрудника на другую работу, в другую местность, а также к другому нанимателю? На какой срок может осуществляться временный перевод? В каком размере будет производиться оплата его труда? На эти и другие связанные с данной темой вопросы ответим подробно в статье.
В каких случаях наниматель имеет право осуществить временный перевод работника?
Наниматель вправе временно перевести работника на другую работу, в т.ч. в другую местность, а также к другому нанимателю, в случаях (часть первая ст. 32-1 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК):
1) письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК.
При этом запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При установлении срока временного перевода работника к другому нанимателю следует обратить внимание на срок действия самого трудового договора с работником. Срок временного перевода не может превышать срока действия трудового договора;
2) производственной необходимости (ст. 33 ТК).
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.
Справочно: производственной необходимостью признается:
– предотвращение катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия;
– предотвращение несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя;
– замещение отсутствующего работника.
Согласие работника на временный перевод не требуется в случае производственной необходимости на срок до 1 месяца. Для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен (ст. 33 ТК).
Важно! Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
Обратите внимание! В связи с эпидемиологической обстановкой наниматель имеет право временно перевести работника в другое структурное подразделение, к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, а также для замещения отсутствующего работника на срок до 3 месяцев. По соглашению сторон срок перевода может быть увеличен (п. 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики»);
3) простоя (ст. 34 ТК).
В случае простоя временный перевод должен производиться с учетом квалификации, должности служащего (профессии рабочего)работника на все время простоя у того же нанимателя или на срок до 1 месяца к другому нанимателю, но в той же местности. При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно 6 месяцев в течение календарного года (ст. 34 ТК).
Справочно: простой – временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера, например, простой по причине выхода из строя оборудования, механизмов, отсутствия сырья, материалов, электроэнергии и т.д.
Как происходит оформление работника при временном переводе?
Временный перевод оформляется приказом (распоряжением) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. С приказом (распоряжением) о временном переводе наниматель знакомит работника под роспись. При временном переводе новый трудовой договор с работником оформлять не нужно.
Как оплачивается труд работника при временном переводе?
При временном переводе с письменного согласия работника и в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе (с учетом условий оплаты труда, определенных в приказе нанимателя о временном переводе), но не ниже среднего заработка по прежней работе. В случае простоя оплата труда производится по выполняемой работе.
Справочно: расчет среднего заработка осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.
Пример. Расчет оплаты труда при временном переводе в связи с заменой отсутствующего работника
В связи с длительным заболеванием заведующего складом (с 17 февраля 2022 г.) осуществлен временный перевод по производственной необходимости (для замещения временно отсутствующего работника) кладовщика этого же склада с 1 по 31 марта 2022 г. с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Кладовщику согласно контракту установлены следующие условия оплаты труда:
– тарифная ставка – 586,25 руб.;
– повышение тарифной ставки за работу по контракту – 24 % тарифной ставки;
– ежемесячная премия – до 20 % тарифной ставки.
Приказом на период временного перевода работнику установлены следующие условия оплаты труда:
– тарифная ставка – 715,48 руб.;
– повышение тарифной ставки за работу по контракту – 24 % тарифной ставки;
– премия – до 20 % тарифной ставки.
В должности заведующего складом заработная плата работника составила 1 030,30 руб.
Средний заработок за период работы до временного перевода составлял 828,82 руб.
Следовательно, зарплату работнику надо начислить по выполняемой работе.
Комментарий к расчету
Таким образом, при временном переводе,в т.ч. в связи с производственной необходимостью, работнику выплачивается не средний заработок, а заработная плата, начисленная согласно штатному расписанию и иным действующим у нанимателя ЛПА за работу по месту временного перевода. После начисления заработной платы, если начисленная сумма окажется менее среднего заработка, работнику исходя из норм ст. 68 ТК начисляется доплата до среднего заработка.
В то же время при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работником, выполняющим нормы выработки или переведенным на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работнику, не выполняющему нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже его тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (ст. 68 ТК).
