Работа по выявлению избыточной численности персонала или кадровая диагностика организации проводится:
‑ при диспропорции между значениями показателей объема производства и реализации продукции, товаров (работ, услуг);
‑ росте запасов готовой продукции и уровня дебиторской задолженности;
‑ увеличении затрат на производство продукции, в т.ч. затрат труда;
‑ снижении производительности труда;
‑ росте потерь рабочего времени, наличии отпусков по инициативе нанимателя;
‑ наличии задолженности по заработной плате;
‑ снижении основных финансовых показателей;
‑ проведении реструктуризации и модернизации организации (до проведения и после) и др.
Наниматель сам определяет необходимость проведения кадровой диагностики.
