Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

05 Июля 2018

Выявляем избыточную численность персонала организации. Когда начинается работа по выявлению избыточной численности персонала?

Работа по выявлению избыточной численности персонала или кадровая диагностика организации проводится:

‑ при диспропорции между значениями показателей объема производства и реализации продукции, товаров (работ, услуг);

‑ росте запасов готовой продукции и уровня дебиторской задолженности;

‑ увеличении затрат на производство продукции, в т.ч. затрат труда;

‑ снижении производительности труда;

‑ росте потерь рабочего времени, наличии отпусков по инициативе нанимателя;

‑ наличии задолженности по заработной плате;

‑ снижении основных финансовых показателей;

‑ проведении реструктуризации и модернизации организации (до проведения и после) и др.

Наниматель сам определяет необходимость проведения кадровой диагностики.

Внимание!

Если эта статья для вас актуальна - получите демо-доступ на 3 дня и
читайте эту статью и другие материалы в полном объеме совершенно бесплатно
 

 

Антон Ярошевич, экономист
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Поделись статьёй со своими коллегами!
Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Наверх
http://www.nitt.by/aktual/vse-temy/vyyavlyaem-izbytochnuyu-chislennost-pers_u0000-0017250

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.