Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

10 Июля 2018

Выявляем избыточную численность персонала организации. Расчет численности работников по трудоемкости выполняемых работ

Данный метод используется, если в организации выполняются следующие условия:

  1. труд рассчитываемых работников полностью нормируется (по нормам времени, нормам выработки);
  2. действующие нормы труда являются напряженными и технически обоснованными (средний уровень выполнения норм не выше 130 % и не ниже 100 %);
  3. обеспечен учет фактической и планирование нормативной трудоемкости;
  4. обеспечено планирование уровня выполнения норм труда на основе показателей плановых объемов работ и численности работников.

При несоблюдении данных условий рекомендуется применять метод расчета, основанный на данных об использовании рабочего времени.

Исходные данные для расчета

Исходные данные для расчета представлены в таблице.

Исходные показатели для расчета избыточной (недостаточной) численности работников на основе трудоемкости выполняемых работ

Наименование показателя

Условное

обозначение

Среднесписочная численность работников і-го структурного подразделения (категории работников, профессионально-квалификационной группы), чел.

Чсп.i

Фактический уровень выполнения норм труда (нормированных заданий), %

УВНф

Плановый уровень выполнения норм труда (нормированных заданий), %

УВНпл

Нормативная трудоемкость работ, выполняемых работниками, чел.-ч

НТпл

Расчетная норма рабочего времени одного работника, ч

РНпл

Процент плановых целодневных потерь рабочего времени работников (трудовые и социальные отпуска, невыходы на работу по болезни и родам, учебные отпуска, отпуска по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, выполнение государственных и общественных обязанностей, другие неявки, разрешенные законодательством), %

ППпл

Потенциально избыточная (недостаточная) численность по профессионально-квалификационным группам, категориям работников и структурным подразделениям (Чизб.i) рассчитывается по следующей формуле:

где Кпл – планируемый коэффициент выполнения норм труда, который рассчитывается по формуле:

Справочно: если уровень выполнения норм отчетного периода больше или равен уровню выполнения норм планового периода (УВНф > УВНпл), необходимо предусмотреть работы по совершенствованию норм труда (нормированных заданий), применяемых в организации, которые проводят до расчета потенциально избыточной (недостаточной) численности работников.

РНпл.скор – расчетная норма рабочего времени одного работника, скорректированная на процент плановых потерь рабочего времени, которая определяется по формуле:

где і – порядковый номер подразделения, профессионально-квалификационной группы или категории работников, для которых рассчитывается избыточная (недостаточная) численность.

При получении отрицательного значения Чизб.i данная численность признается потенциально недостаточной.

Общая потенциально избыточная численность работников определяется как сумма избыточной численности по всем подразделениям (профессионально-квалификационным группам, категориям) работников:

где n – общее количество подразделений (профессионально-квалификационных групп, категорий работников) в организации.

Справочно: рекомендуется округлять полученную общую потенциально избыточную численность по правилам округления штатной численности до 0,25 ставки:

– итоговая численность менее 0,13 не учитывается;

– от 0,13 до 0,37 округляется до 0,25;

– от 0,38 до 0,62 округляется до 0,5;

– от 0,63 до 0,87 округляется до 0,75;

– свыше 0,87 округляется до 1.

Внимание!

Если эта статья для вас актуальна - получите демо-доступ на 3 дня и
читайте эту статью и другие материалы в полном объеме совершенно бесплатно
 

 

Антон Ярошевич, экономист
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Поделись статьёй со своими коллегами!
Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Наверх
http://www.nitt.by/aktual/vse-temy/vyyavlyaem-izbytochnuyu-chislennost-pers_u0000-0017315

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.