В коллективные договоры рекомендуется включать следующие положения, предусматривающие вопросы кадровой политики организации:
• выплату заработной платы из расчета не менее тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации, за время обучения за счет средств нанимателя при направлении нанимателем:
– работников на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме обучения;
– работников, не имеющих квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, необходимой организации, принятых на работу по данной профессии без указания разряда (класса, категории) или с его указанием;
• заключение (продление) контрактов с работниками, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, которым осталось 3 (и менее) года до достижения общеустановленного пенсионного возраста, на срок не менее чем до достижения ими пенсионного возраста;
• с работниками, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, продление контрактов с их согласия – до истечения максимального срока действия контракта, заключение нового контракта с их согласия – на срок не менее 3 лет, а с имеющими, кроме того, высокий профессиональный уровень и квалификацию, – на максимальный срок;
• заключение нового контракта с матерью (отцом, воспитывающим ребенка вместо матери в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным – более месяца – пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами, опекуном) ребенка-инвалида до 18 лет или двоих и более детей до 16 лет, не допускающей(-им) нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, на максимальный срок с ее (его) согласия;
• право нанимателя по окончании срока действия контракта заключать с письменного согласия работников, не допускающих нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавших у данного нанимателя не менее 5 лет, трудовой договор на неопределенный срок;
• выплату выходного пособия при прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта, если такое решение принято нанимателем, работнику, не имеющему дисциплинарных взысканий, в размере не менее 2-недельного среднего заработка.
