На основании Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь и республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзами на 2016–2018 гг. рекомендуется включать в коллективные договоры следующие положения, предусматривающие вопросы режима рабочего времени:
• применять гибкие формы занятости (устанавливать неполное рабочее время, режим гибкого рабочего времени, надомный труд и др.) в отношении работников, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет;
• предоставлять работникам с их согласия отпуска с сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую нужно временно перевести работника по медицинскому заключению;
• в случаях простоя из-за временного отсутствия работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) оплачивать простой работникам в размере 100 % тарифной ставки (оклада) за весь период остановки производства в порядке, определяемом коллективным договором.
