02 августа 2018

Защищаем сведения о заработной плате работников организации. Какими могут быть последствия разглашения сведений о заработной плате?

Политика в отношении сведений о заработной плате в различных организациях разная: от строгой секретности до полной доступности. Но какой подход разумный?

Правомерно ли обсуждать свою зарплату с коллегами и посторонними лицами? А чужую? Должны ли специалисты по оплате труда давать «обет молчания»? Или сведения о зарплате в организации не должны храниться в тайне?

С одной стороны, разглашение сведений о зарплате приводит к негативным последствиям:

− потеря конкурентного преимущества. Эффективная система оплаты труда, созданная в организации, повышает ее конкурентоспособность  на рынке. Утечка конкурентам информации об используемых методах и подходах лишает организацию этого преимущества;

− конфликты внутри коллектива. Различия в размерах заработной платы работников способствуют возникновению зависти, обид и сплетен;

− демотивация сотрудников. В условиях секретности заработной платы у работников возникает ощущение, что с ними несправедливо обращаются и что их усилия не ценятся;

− нарушение моральных норм. Неэтично разглашать чужие заработки, если сотрудник посчитает нужным, то сам скажет.

С другой стороны, открытая информация о зарплате может:

− использоваться как дополнительный стимул для работников организации;

− способствовать привлечению квалифицированных кадров из других организаций, в т.ч. организаций-конкурентов.

Итак, несмотря на наличие положительных моментов, угроза экономической стабильности организации реальна.

Алексей Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.