Чтобы сделать сведения о зарплате закрытой информацией, нужно чтобы они являлись коммерческой тайной.
Отношения, возникающие в связи с установлением, изменением и отменой режима коммерческой тайны, а также в связи с правовой охраной коммерческой тайны, регулируются Законом Республики Беларусь от 05.01.2013 № 16-З «О коммерческой тайне» (далее – Закон № 16-З).
Коммерческая тайна − сведения любого характера (технического, производственного, организационного, коммерческого, финансового и др.), в т.ч. секреты производства (ноу-хау), соответствующие требованиям Закона № 16-З, в отношении которых установлен режим коммерческой тайны (ст. 1 Закона № 16-З).
Режим коммерческой тайны − правовые, организационные, технические и иные меры, принимаемые в целях обеспечения конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну (ст. 1 Закона № 16-З).
Режим коммерческой тайны может устанавливаться в отношении сведений, которые одновременно соответствуют следующим требованиям:
− не являются общеизвестными или легкодоступными третьим лицам в тех кругах, которые обычно имеют дело с подобного рода сведениями;
− имеют коммерческую ценность для их обладателя в силу неизвестности третьим лицам;
− не являются объектами исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности;
− не отнесены в установленном порядке к государственным секретам.
Сведения имеют коммерческую ценность в случае, если обладание ими позволяет лицу при существующих или возможных обстоятельствах:
− увеличить доходы;
− сократить расходы;
− сохранить положение на рынке товаров, работ или услуг;
− получить иную коммерческую выгоду (ст. 5 Закона № 16-З).
