Чем рискует наниматель, скрывая простои | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Чем рискует наниматель, скрывая простои

Вадим Григорьев, юрист, консультант в области трудовых отношений и оплаты труда

Из этого материала вы узнаете:

какие ситуации можно расценивать как сокрытие простоев нанимателем;

важна ли документальная фиксация факта простоя для нанимателя и работника;

каковы последствия сокрытия простоев для нанимателя;

для каких работников скрытые простои выгодны.

Наниматель не может обеспечить работников-сдельщиков работой. Однако вынуждает их оставаться на своих рабочих местах, при этом оформлять и компенсировать простои отказывается. Какими могут быть реакция на это рабочих и последствия для нанимателя?

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Оформление простоя – это требование законодательства

Простой – временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) (часть первая ст. 34 ТК).

Простой может быть:

– по вине работника;

– по вине нанимателя.

Важно!
Простой по вине работника оплате не подлежит (часть третья ст. 71 ТК).

Простой по вине работника

Рабочее время признается простоем по вине работника, если работник:

– намеренно саботирует выполнение работы;

– отказывается по необоснованным причинам выполнять часть или все трудовые функции;

– нарушает требования охраны труда, внутреннего трудового распорядка и (или) исполнительской дисциплины, из-за чего отстраняется от работы.

За такой простой работник не только не получит компенсацию, но и должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Данный факт оформляется соответствующим приказом (распоряжением).

Также работник обязан принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю (п. 7 ст. 53 ТК).

Во избежание споров о времени начала простоя, порядке оплаты труда работников представляется разумным о каждом факте простоя сообщать нанимателю в письменном виде.

Несообщение нанимателю немедленно (т.е. непосредственно после обнаружения) об обстоятельствах, препятствующих нормальному выполнению работы, будет означать наличие вины работника и неприменение гарантий, предусмотренных в ст. 71 ТК.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2017.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Как определиться с оплатой труда, когда простой наступил в нестандартной ситуации: 9 реальных случаев

№5 , май 2019

Оплачиваем труд работников при невыполнении норм выработки, браке и простоях

№11, ноябрь 2018

Работай или уйди: 7 способов заставить работников трудиться производительно

№9 , сентябрь 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.