Старые работники в новое подразделение: переводим или перемещаем?

До недавнего времени в организации работали директор и 3 специалиста у него в подчинении. Затем из данных специалистов создали структурное подразделение – отдел, включающий начальника отдела и двух специалистов у него в подчинении.

Со специалистом, которого переводят на должность начальника отдела, планируют заключить новый трудовой договор.

Правильно ли это?

В отношении оставшихся двух специалистов оформлять перевод или перемещение?

Правильно. В отношении оставшихся специалистов будет иметь место перемещение.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре (ст. 30 ТК).

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Таким образом, одного из специалистов следует перевести на должность начальника созданного отдела. Согласно требованию части шестой ст. 30 ТК с ним должен быть заключен новый трудовой договор.

Поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором, признается перемещением (ст. 31 ТК).

В рассматриваемой ситуации трудовая функция оставшихся работников не изменяется. Они продолжат работу с сохранением условий труда, обусловленных заключенными с ними ранее трудовыми договорами.

Таким образом, двух специалистов следует переместить в отдел в порядке, установленном ст. 31 ТК.

Нанимателю необходимо учитывать, что при перемещении не требуется согласия работника, тогда как перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 30, ст. 33 и 34 ТК.

Если работник не согласен с перемещением

Последствием несогласия работника с перемещением (невыполнения приказа нанимателя о перемещении) может быть привлечение его к дисциплинарной ответственности.