Допустимо ли не выплачивать компенсацию за работу вахтовым методом, если не был выполнен запланированный объем работ?

Работник выполняет работу вахтовым методом, за что ему установлена доплата. В один из месяцев, в котором данный работник находился на вахте, организация не выполнила план по объему выполняемой работы, установленный нанимателем.

Вправе ли наниматель не выплачивать работнику доплату за работу вахтовым методом, ссылаясь на невыполнение установленного плана объемов выполняемых работ?

Наниматель обязан выплачивать компенсацию работникам за производство работ вахтовым методом (ст. 99 ТК). При этом условия, порядок и размеры выплаты компенсации за производство работ вахтовым методом определены Инструкцией № 70.

Наниматель обязан самостоятельно определить в локальных нормативных правовых актах организации перечни профессий и должностей работников, которым устанавливается компенсация за производство работ вахтовым методом, а также порядок, размеры и условия выплаты этих компенсаций (п. 8 Инструкции № 70).

Компенсации устанавливаются в размере, не превышающем размера норм за проживание вне места жительства (суточных), установленных законодательством о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь или иностранных государств (п. 7 Инструкции № 70).

Документ:
Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70 (далее – Инструкция № 70)...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2019.