Достоинства и недостатки комиссионной системы оплаты труда | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Достоинства и недостатки комиссионной системы оплаты труда

В последнее время на уровне Правительства можно все чаще и чаще услышать призывы к нанимателям усовершенствовать существующую систему оплаты труда. В каче­стве возможной альтернативы существующим системам законодательство предлагает несколько вариантов: здесь и собственная тарифная сетка, и системы плавающих окладов, и грейды, но наиболее настойчиво продвигается именно комиссионная система оплаты труда. Мы попросили наших экономистов-экспертов поделиться своим мнением по поводу целесообразности применения данной системы оплаты труда на отечественных предприятиях.

Вопрос: Какие выгоды даст нанимателю использование данной системы оплаты на предприятии? Всегда ли можно ее использовать? Какие существуют основные недостатки комиссионной си­стемы оплаты труда?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2014.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

Оформляем сведения о тарифной ставке (окладе) в трудовом договоре (контракте)

№3 , март 2018

Повременно-сдельная система оплаты труда: преимущества и практика применения

№7 , июль 2017

Практика использования комиссионной системы оплаты труда в промышленности: 3 основные проблемы и пути их разрешения

№10, октябрь 2016

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.