Грамотно оформляем снижение заработной платы работникам организации | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Грамотно оформляем снижение заработной платы работникам организации

Наталья Борисенко, аудитор

Экономические ситуации на предприятиях бывают разные. Порой нанимателю, для того чтобы остаться на плаву, необходимо провести ряд мероприятий по оптимизации затрат: снижение численности работников, установление совмещения должностей (профессий) и расширения зоны обслуживания (увеличения объема работ), установление режима неполного рабочего времени, объявление на предприятии простоя, отправление работников в отпуск без сохранения заработной платы, а также снижение размера заработной платы.

В данной статье рассмотрим порядок действий нанимателя по уменьшению заработной платы работников.

Основным нормативным документом, регулирующим трудовые отношения, является ТК. Так, ст. 57 ТК определено, что заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимо­сти от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных, помимо прочих условий, условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (п. 7 части второй ст. 19 ТК). Тарифная ставка (оклад) работника в договоре указывается в конкретном размере, а доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (дополнительные выплаты) могут быть указаны как в фиксированном размере, так и в процентном соотношении от тарифной ставки (оклада) работника. В процентном отношении в договоре, как правило, такие дополнительные выплаты указываются, если порядок их начисления определен локальным нормативным правовым актом (далее – ЛНПА) – положением об оплате труда, штатным расписанием и др. В данном случае в договоре необходимо сделать указание на такой ЛНПА. Безусловно, сначала работник c данным ЛНПА должен быть ознакомлен.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2019.

Изучите порядок действий нанимателя по уменьшению заработной платы работников

Получите демо-доступ и читайте эту и еще 984 статьи в полном объеме уже через минуту!

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Должен ли размер премирования зависеть от финансовых возможностей организации?

№7 , июль 2019

+35 ºС. «Жаркие» вопросы о работе в экстремальных погодных условиях

№7 , июль 2019

Примеры оформления уведомлений при различных вариантах изменения условий труда

№6 , июнь 2019

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.