Как оплатить работу в ночное время сотруднику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника

Ситуация

В связи с временной нетрудоспособностью уборщика помещений его обязанности временно возложены на сторожа круглосуточной сторожевой охраны с доплатой в размере 50 % тарифной ставки замещаемого работника. Работа сторожа предполагает работу в ночные смены.

Необходимо ли начислять работнику доплату за работу в ночное время на доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника?

...

Основным отличием возложения обязанностей временно отсутствующего работника от временного перевода (ст. 32-1 ТК) или совместительства (ст. 343 ТК) является то, что при возложении обязанностей (п. 3 части второй ст. 67 ТК) дополнительная работа выполняется одновременно и в течение установленной продолжительности рабочего времени по основной работе. Согласно же ст. 70 ТК доплата производится именно за каждый час работы в ночное время.

Справочно:
за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки работника. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время (ст. 70 ТК).

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемого в соответствии с законодательством в рабочее время (часть четвертая ст. 133 ТК). Таким образом, выполняя обязанности временно отсутствующего работника (п. 3 части второй ст. 67 ТК), работник не затрачивает дополнительного времени, дополнительных часов работы. А ст. 70 ТК предусматривает доплаты именно за каждый час работы, а не за выполнение определенных обязанностей, пусть и не предусмотренных основным трудовым договором (контрактом).

Справочно:
работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону (часть пятая ст. 67 ТК).

Тарифная ставка – минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (абз. 15 части первой ст. 1 ТК). Поэтому наниматель не обязан производить дополнительную надбавку к выплате за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, если он ее уже произвел к основной тарифной ставке работника в размере не ниже 20 %.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2024.