Основные формы выполнения обязанностей временно отсутствующего работника
Трудовое законодательство предусматривает следующие формы выполнения обязанностей временно отсутствующего работника:
1) временный перевод в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (на период трудового отпуска) (часть первая ст. 33 ТК) либо временный перевод с письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года (п. 1 ст. 32-1 ТК);
2) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (п. 3 части второй ст. 67 ТК);
3) заключение временного трудового договора о работе по совместительству на период трудового отпуска (ст. 343 ТК).
Выбор той или иной формы исполнения обязанностей отсутствующего работника зависит от различных факторов. Среди них в качестве основных можно выделить:
‒ наличие либо отсутствие согласия работника на исполнение обязанностей отсутствующего работника;
‒ необходимость освобождения от основной работы на период исполнения обязанностей отсутствующего работника либо возможность выполнения обязанностей по двум должностям служащего (профессиям рабочего) одновременно;
‒ размер оплаты труда при исполнении обязанностей отсутствующего работника с учетом интересов как нанимателя, так и работника.
Выполнение обязанностей в зависимости от наличия либо отсутствия согласия работника
Пример 1. Возложение обязанностей без согласия работника
В строительной организации начальник участка уходит в трудовой отпуск. Наниматель считает, что обязанности начальника участка на время его отсутствия, учитывая образование и опыт работы, может выполнять только мастер строительно-монтажных работ Иванов И.И. При этом директор настаивает, чтобы Иванов И.И. совмещал две должности. Однако Иванов И.И. отказывается от совмещения, ссылаясь на загруженность по основной работе и увеличение ответственности.
Как поступить нанимателю?
<...>
Выполнение обязанностей в зависимости от необходимости освобождения от основной работы
При определении формы исполнения обязанностей временно отсутствующего работника нанимателю надо в первую очередь определиться, есть ли необходимость освобождения на этот период от основной работы либо исполнение обязанностей возможно без освобождения от выполнения обязанностей по основной работе.
<...>
Выполнение обязанностей в зависимости от размера оплаты труда
При временном возложении дополнительных обязанностей работника в первую очередь интересует вопрос оплаты его труда. Разберем особенности оплаты труда в зависимости от выбора формы исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/2025.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
