Возможность поручения работнику дополнительной работы предусмотрена нормами трудового законодательства (ст. 67 ТК).
Дополнительная работа – это выполнение у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы без освобождения от своей основной работы, в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Основные требования к возложению дополнительной работы на работника представлены в таблице.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/2025.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
